Interação Humana E Gestão A Construção Psicossocial Das Organizações De Trabalho

A Gestão da Aprendizagem nas Organizações Ailton Bispo dos Santos Junior 1 Fabiana Carvalho da Silva Bispo 2 Leandro Souza Moura 2 ailton.bispo@seplag.df.gov.br fabiana_fgv@yahoo.com.br lmoura@fgvmail.br 1. Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão do Distrito Federal 2. Fundação Getúlio Vargas , Escola Brasileira de Administração Pública e Empresas (Ebape) – Rio de Janeiro, RJ, Brasil. RESUMO Na tentativa de atender aos novos desafios impostos pela alta competitividade…

CAÇADORES “CULTURA: VISÃO ANTROPOLÓGICA, SOCIOLÓGICA E ORGANIZACIONAL” CUIABÁ – MT, Junho/2006 Trabalho referente ao curso básico de formação de coordenadores em dinâmica dos grupos oferecido pela Sociedade Brasileira de Dinâmicas dos Grupos - SBDG. Modulo II 6º Encontro Orientado pelos Didatas: Paulo Helrighel e Gladis Sulian. CUIABÁ – MT, JUNHO/2006 SUMÁRIO 1. O que é cultura.........................................

Palavras-Chave: Empresa Aprendentes, Pedagogo Empresarial, Treinamento e Gestão de Pessoas. Independente dos rumos ou concepções que a educação seguir, sobretudo o curso de pedagogia, Libâneo (2006), nos lembra que o pedagogo alemão Schimied Kowarzik diz que acima de tudo a pedagogia é a ciência da educação, portanto é a teoria e a prática da educação. É ela que investiga o fenômeno educativo, e que, portanto faz da pedagogia, um campo amplo. Sendo assim, o pedagogo inserido em qualquer…

costumes de um agrupamento social são produtos de um processo de construção sócio histórica. Tal conceito teve o mérito de aglutinar em uma única palavra as possibilidades de realização do ser humano, além de evidenciar que a cultura é aprendida, ou seja, os hábitos e os costumes de um agrupamento social não representam aquisições inatas, meramente repassadas via mecanismos biológicos. Pelo contrário, são produtos de um processo de construção sócio-histórica. É necessário a um grupo…

através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativamente, através de indicadores de absenteísmo, índices de acidentes de trabalho, além dos indicadores…

Silva Souza Carolina Almeida de Souza Elisa Neves dos Reis Débora Campos Maria Aparecida Ribeiro Michelle Queiroz de Farias Silvania Gonçalves Oliveira BELO HORIZONTE 2013 Neste trabalho iremos abordar a construção da política de saúde no contexto do enfrentamento da dependência do álcool e outras drogas. Introdução Segundo a definição da organização Mundial de Saúde (OMS), qualquer…

abordagens da administração, da clássica à contingencial, julgue os itens a seguir. 51 52 A Teoria das Relações Humanas é marcada pela introdução da aplicação de uma abordagem mais humanística na administração das organizações, em que seu foco são as pessoas, e não as tarefas. Segundo a visão sistêmica, as organizações são sistemas construídos pelos indivíduos em interação com o ambiente; assim, a ênfase passa a ser dada ao ambiente e às demandas deste que provocam…

VIDA NO TRABALHO E SUAS DIVERSAS ABORDAGENS RESUMO Marcia Sumire Kurogi Faculdade Anhanguera de Anápolis marcia.kurogi@unianhanguera.edu.br Diante das constantes mudanças no mundo do trabalho advindas da tecnologia, dos novos produtos e serviços, a competitividade entre as organizações tem aumentado a cada dia. Atualmente, as instituições buscam realizar ações para atingir tanto os objetivos organizacionais como o dos trabalhadores, pois a organização, as relações de…

III Encontro da ANPPAS 23 a 26 de maio de 2006 Brasília-DF Interação Comunidade Carente e Universidade: Integração Mediante Educação Ambiental Agostinho Lopes Venâncio (UNIFOR) Francisco Correia de Oliveira (UNIFOR) Resumo O trabalho analisa a experiência da interação entre a Universidade de Fortaleza UNIFOR e a Favela do Dendê, visando consolidar um programa integrado de educação ambiental. Pauta-se por dois parâmetros: a) o das convenções e documentos internacionais…

Significado do Trabalho Resumo: Este trabalho caracteriza-se como um estudo bibliográfico, uma vez que foi fundamentado através de fontes secundárias e teve como objetivo identificar a importância do significado do trabalho, sua importância, divisão e aplicabilidade real dentro de uma estrutura organizacional, como também, conhecer as estratégias utilizadas dentro dos Recursos Humanos. A iniciativa deste trabalho surgiu a partir das várias leituras realizadas sobre a disciplina de Psicologia