Uma análise da interação entre pessoas e organizações

uma análise da interação entre pessoas e organizações INTRODUÇÃO Observando uma organização, ela somente existe quando existem pessoas capazes de se comunicarem estando dispostas a contribuir com ação conjunta; a fim de alcançarem um objetivo comum, rentabilidade para a empresa e bem estar pessoal. Estatísticas mostram que as pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, as organizações permitem satisfazer diferentes tipos de necessidade dos indivíduos: emocionais, espirituais, intelectuais, econômicos. Existe uma variedade grande de organizações: empresas industriais, comerciais, organizações de serviço (bancos, hospitais, universidades), militares, públicas ou privadas. Estas exercem grande influência sobre a vida das pessoas e isto é fundamental, como vivem, se alimentam, como se vestem, seus valores, expectativas, convicções. Recebendo a maneira de pensar e sentir de seus participantes sejam eles funcionários ou clientes, cada organização é única, tal como cada ser humano e cada qual com seu objetivo lucrativo. A comunicação é vital para qualquer organização, é por meio dela que o indivíduo expressa seu pensamento e, portanto sua existência recebendo e transmitindo impressões e imagens. É por meio da comunicação que se chega ao cliente e as demais pessoas da organização, portanto uma comunicação falha atrapalha o objetivo de qualquer empresa que é agregar valor em menor tempo, espaço e com qualidade, ou seja,

PERSONALIDADE E FALSA CONSCIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES (Aguiar 2005) RESUMO - As características psicológicas dos indivíduos são resultado da interação entre os fatores hereditariedade e meio e se desenvolvem continuamente no decorrer da vida. A personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de for ma própria. Determinados traços psicológicos de um indivíduo são mais relevantes em algumas situações que em outras, e…

(Oliveira, 2008, Pág. 262): “O Conflito é toda e qualquer espécie de oposição ou interação antagônica entre duas ou mais pessoas ou partes”. Ou seja, os conflitos são elementos geradores da mudança e do desenvolvimento da organização. Para Blau e Scott (Organizações Formais), existem dois tipos de conflitos no desenvolvimento das organizações: O 1º é entre a organização formal e a organização informal; E o 2º é entre o relacionamento entre clientes e a organização. Segundo…

formais e informais, existentes em uma organização; e assim, uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro desta organização O Clima Organizacional está ligado diretamente à maneira como o colaborador PERCEBE a organização com sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE, positiva ou negativamente, a essa interpretação. • . E o clima organizacional? O quê é afinal? • 3. Clima Organizacional…

.....................................................................................07. Metodologia...............................................................................................................08. Caracterização da organização em estudo.....................................................09,10,11. Revisão Bibliográfica.................................................................................................12.…

Teoria dos Sistemas ) - Mantém expectativas quanto ao papel dos demais participantes e procura enviar aos outros as suas expectativas de papel. Os indivíduos agem desempenhando papéis. 06 – Homem Complexo (Teoria da Contingência) - Ele é como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e Abordagem Comportamental Origens da Teoria Comportamental (Pág. 328) 1 – A oposição ferrenha da Teoria das Relações Humanas à Teoria Clássica, influenciou o…

da leitura e da escrita para o pleno desenvolvimento intelectual do indivíduo, a fim de que possa atuar de forma ativa e consciente na sociedade, este projeto visa, através de uma pesquisa qualitativa por meio de um estudo de caso, investigar a seguinte problemática: até que ponto o site “O Pequeno Leitor” pode contribuir para a melhoria da leitura/ escrita dos alunos do 4º e 5º ano do ensino fundamental de uma escola da rede pública municipal de Maceió? Para tanto, este estudo terá…

Empresa começa a crescer e o poder a delegar, surgem normas, regras e circulares, que são instrumentos de controle para garantir o funcionamento dessas normas. A Sociologia quando aplicada à Administração observa os conteúdos dos papéis profissionais, comportamentos coletivos dentro de Empresas e Organizações. Estuda o poder, a liderança, o surgimento de grupos informais e muito mais. As principais metas da Sociologia das Organizações é o estudo, a análise e a criação de fundamentações…

Direito X Estado na visão tradicional 3.1 Pressupõe o Estado como uma realidade social subjacente; 3.2 A ordem jurídica está relacionada ao Estado como fato social concreto, porque é criada pelo Estado e válida para aquele Estado; 3.3 O Direito se baseia na existência de um Estado como entidade social; 3.4 O conceito sociológico de Estado é anterior ao seu conceito jurídico; 3.5 Dualidade: Estado e Direito são dois objetos diferentes: Estado como realidade social, comunidade; Direito…

Fernandes e Batista. Interação Social de Adolescentes... INTERAÇÃO SOCIAL DE ADOLESCENTES EM SALA DE AULA: perspectiva teórica Bianca Reis Fernandes1 2 Angelina Batista Resumo Estudar a interação social de crianças, adolescentes e jovens em sala de aula pode favorecer a compreensão das dinâmicas organizadoras dos grupos, possibilitando, assim, não só a condução mais consciente do próprio processo de ensino e aprendizagem, mas também a construção de um relacionamento social mais…