Interação Individuo X Organizaçaõ

conhecimento é criado e expandido através da interação pessoal entre os conhecimentos tácitos e explícitos. _ Conhecimento tácito: algo difícil de ser formalizado e comunicado aos outros. _ Conhecimento explícito: formal e sistemático, fácil de ser comunicado aos outros. Assim, primeiro o conhecimento tácito passa da forma individual para a coletiva (socialização). É importante ressaltar que o conhecimento tácito também requer aprendizado, interação social e experiência para ser…

.............. 8 Teoria de Herzberg .......................................................................................... 10 Teoria X e Teoria Y .......................................................................................... 12 Sistemas de Administração .............................................................................. 14 Organização como um Sistema Social Cooperativo ........................................ 16 • • Decorrências da Teoria ..............................

saúde pública. Falar sobre drogadição exige uma reflexão sobre como a droga foi encarada ao longo da história, tendo em vista as questões de saúde/doença e os paradigmas em cada momento. É preciso também encarar a dependência como algo que afeta o indivíduo biopsicossocial, pois o homem é um ser integral, dotado de subjetividade e ativo em todo o processo. No que diz respeito ao uso de substâncias psicoativas, essa é uma prática milenar e universal (TOSCANO, 2001). Pode-se dizer que a…

Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa; 3 – A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no behaviorismo a verdadeira antítese à teoria da organização formal; 4 – Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa. Também em relação à Teoria da Burocracia a Teoria Comportamental mostra-se muito…

Aprendizado Humana- Relacionamento Conceitual- Cognitivo *Eficiência (saber utilizar recursos) -> Eficácia (obter resultados positivos) *Efetividade = Para quem vc esta sendo eficiente e eficaz. *Racionalidade instrumental (trab. Para ganhar $) X substantiva ( trab. Pq gosta) Cap3- Valores, Atitudes, Satisfação Atitude: *Componentes: Cognitivo - descrição ou crenças acerca de como as coisas são (+ racional) Afetivo - Dimensão emocional Comportamento – Ação. Nem…

voltada para as pessoas, ter uma equipe motivada é um grande passo para uma empresa alcançar seus objetivos, conscientizar os componentes de cada grupo que o trabalho de cada profissional influencia diretamente no fazer do outro, para assim ter uma organização voltada para eficiência e eficácia. 2 CAPITULO 1 2.1- DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (C.O) De acordo com Sampaio (2007) as organizações são formadas por pessoas, que ali trabalham e que são…

descanso, lazer. Estão relacionadas com a sobrevivência do individuo 2. de segurança; constitui o segundo nível das necessidades humanas, como o amparo legal, orientação precisa, segurança no trabalho, remuneração, busca de proteção contra alguma ameaça. 3. necessidades sociais, surgem quando as necessidades fisiológicas e de segurança estão satisfeitas de forma considerável, dentre elas um bom clima, respeito, aceitação, interação com colegas, superiores e clientes. 4.…

.........07 1.3 Era da Informação X Estereótipo do Homem atual..............................................07 1.4 Tendência atual das Organizações.....................................................................08. 2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS..............................................................................09 2.1 Elementos do Processo de Grupo......................................................................09 2.2 Grupos formais X Grupos informais...................

montagem de relés 3ª Fase - O programa de entrevistas 4ª Fase - Sala de montagem de 10 TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Concluíram que: O nível de produção é determinado pela expectativa do grupo, pelos benefícios cedidos pela organização, como intervalos de descanso e refeições durante esses e sábado livre. Os trabalhadores esperavam ser reconhecidos, compreendidos e aceitos e produziam mais quando estavam entre seu grupo informal. 11 TEORIA DAS RELAÇOES…

humano, • busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, • Adota posições explicativas e descritivas (versus normativas e prescritivas das teorias anteriores). • Surgiu no final de 1940. • Predomina a ênfase nos indivíduos, mas dentro de um contexto organizacional. 2 A motivação humana • Entendimento do comportamento organizacional através do comportamento individual das pessoas. • Os behavioristas identificaram a necessidade do…