Interação Individuo X Organizaçaõ

impactos das ações dos indivíduos sobre as organizações, são salientados três tópicos onde os estudos são aplicados. Individuo, é o estudo realizado no ser humano levando em consideração os fatores pessoais e individuais de cada indivíduo. Grupos, o papeis desempenhados pelos indivíduos dentro dos grupos e o papel dos grupos dentro das organizações assim como cada tipo de grupo assim especificado. E por ultimo a estrutura, definimos como estrutura tudo o que esta relacionado à…

treinamento para atender as necessidades 3 – Implementação e execução 4 – Avaliação dos resultados 9) No levantamento de necessidades de treinamento exitem 3 níveis de análise. Informe os três níveis existentes? R; 1 – Nível da análise da organização total: O sistema Organizacional 2 – Nível da análise dos recursos humanos: O sistema de treinamento 3 – Nível da análise das operações e tarefas: O sistema de aquisição de habilidades 10) Quais os três aspectos…

auto-realização: trabalho criativo e desafiante; diversidade e autonomia; participação nas decisões; 2°.Necessidade de estima: responsabilidade por resultados; orgulho e reconhecimento; promoções; 3°.Necessidades sociais: amizade e colegas; interação com clientes; gerente amigável; 4°.Necessidades de segurança: condições seguras de trabalho; remuneração e benefícios; estabilidade no emprego; 5°.Necessidades fisiológicas: intervalos de descanso; conforto físico; horário de…

teoria que uniu a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, chamada Teoria Estruturalista na qual complementava as experiências de Max Weber e Karl Marx. A Teoria Estruturalista mostra no estudo de seus conceitos que a organização é um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. As estruturas terminam por formar totalidades sendo que o todo assume uma dinâmica diferente da simples soma de suas partes constitutivas. O todo passa a ter um princípio orientador e…

determinadas na interação que se observa entre dois agentes: o homem e o trabalho. O trabalho varia de acordo com o grau de influência sobre os indivíduos, suas expectativas, suas vivências e as oportunidades que o meio social lhes oferece. As preocupações com os processos de trabalho devem convergir para a administração participativa que favoreça a competitividade, buscando sempre as relações homem-trabalho. Estudos comportamentais têm revelado que a conduta do indivíduo na…

nas organizações. Objetivo específico Ter um entendimento mais acurado de aspectos específicos do comportamento humano na organização de um corpo de experts selecionados Chester Barnad,Hebert Simon,Abram Maslow,Frederick Herzberg,Douglas McGregor,Rensis Likert e David Mc Clelland. Ter uma maior clareza sobre quais os fatores que efetivamente motivam o indivíduo no mundo organizacional. Exercitar sua própria visão crítica sobre o dia-a-dia organizacional. Aprimorar sua…

..........................................12 6.1 TEORIA X E TEORIA Y................................................................................12 7 SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO.................................................................14 8 ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO................16 9 PROCESSO DECISORIAL..............................................................................17 9.1 A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA DE DECISÕES...........................17

TEORIA COMPORTAMENTAL III. NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA IV. HIERARGUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW V. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG VI. ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO (TEORIA X E TEORIA Y) VII. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO VIII. TEORIA DAS DECISÕES IX. DECORRENCIA DA TEORIA DAS DECISÕES X. HOMEN ADMINISTRATIVO XI. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL XII. TEORIA DO EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL NATAL 23 DE OUTUBRO DE 2013. Teoria Comportamental A Teoria…

das emoções dos indivíduos e do grupo como um todo. Os membros interagem mutuamente e se percebem como grupo. Tipos de Grupos Formais Definidos pela estrutura da organização, com objetivos e tarefas definidas. Informais Alianças que não são formalmente estruturadas nem determinadas organizacionalmente. Subclassificação de Grupos Grupo de comando Composto por subordinados que se reportam diretamente a um mesmo gerente. Grupos de tarefas Determinados pela organização para…

verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e macanística dos autores clássicos. 4. Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da teoria administrativa. Também com relação à Teoria Burocrática, mostra-se muito crítica, principalmente no que se refere ao " modelo de máquina" que aquela adota para representar a organização. 5. Em 1947…