Interação Individuo X Organizaçaõ

busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, Adota posições explicativas e descritivas (versus normativas e prescritivas das teorias anteriores). 7.1 A Teoria Comportamental    Predomina a ênfase nos indivíduos, mas dentro de um contexto organizacional. Tem sua origem na oposição da Teoria das Relações Humanas frente aos pontos tratados pela Abordagem Clássica. Surgiu no final de 1940. 7.2 A motivação humana    …

Para ele existem dois fatores que contribuem para o comportamento das pessoas: fatores higiênicos e fatores motivacionais. Teoria X e Teoria Y McGregor compara dois estilos opostos: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (Teoria Y). SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO LIKERT Os sistemas de…

quatro bases(fontes) de estudo. A 1ª Desenvolvimento de Grupos de Treinamento; Como meio de prover feedback aos indivíduos, sobre atuações em situações desestruturadas. Hoje em dia conhecemos por formações de equipes. A 2ªDesenvolvimento de Pesquisa de entrevista e Feedback; A investida desta abordagem consistia em pesquisar pessoas nos vários níveis da organização com o propósito de conhecer suas atitudes no trabalho, supervisão, condições de trabalho, salários e…

Segundo essa teoria, as necessidades humanas começam pelas mais baixas/básicas: as fisiológicas e as de segurança, e somente a partir da satisfação dessas necessidades, os indivíduos estariam motivados para a satisfação de outras mais complexas. Conforme as necessidades da base são satisfeitas, o interesse do indivíduo vai progredindo, até alcançar o topo da pirâmide, são elas: - Necessidades fisiológicas - fome, sono, evitar da dor, desejo sexual etc. A satisfação dessas…

status: a inclusão em um grupo considerado importante pelos outros proporciona reconhecimento e status. * autoestima: os grupos podem dar a seus membro uma sensação de valor próprio. * associação: as pessoas apreciam a interação com os outros dentro do grupo, está interação é uma fonte de satisfação de suas necessidades de associação. * poder: coisas que não são obtidas individualmente tornam-se possíveis através da ação grupal. * alcance de metas: para realizar uma…

ISSN 1984-9354 IMPORTÂNCIA DO “BA” NO COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO INSTITUCIONAL EM UMA ORGANIZAÇÃO MILITAR: ESTUDO DE CASO Roberto Sarpa (Estácio de Sá) rsarpa@yahoo.com.br Marcelo Santos Golin (Estácio de Sá) mgol@ig.com.br O compartilhamento e a Gestão do Conhecimento são diretamente influenciados pelo “Ba” e são assuntos de interesse de muitas organizações, pois estas instituições requerem indivíduos que tenham expertise para a realização de suas atividadees-fim. Na pesquisa…

....12 1. INTRODUÇÃO O referido projeto intitulado “Comunicação nas Organizações” aborda a importância da comunicação por ser esta fundamentalmente necessária ao funcionamento de uma empresa, uma vez que os indivíduos que nela atuam precisam cooperar entre si para alcançar os objetivos pretendidos e tal cooperação não seria possível sem a comunicação. Para tal projeto escolheu-se uma empresa do ramo de tecnologia que está no mercado desde 1999…

essas pessoas perseguem um objetivo individual diferente da organização, fazendo com que o objetivo organizacional distancie. A organização recruta e seleciona pessoas para alcançar o objetivo organizacional (produção, qualidade, rentabilidade, satisfazer o cliente, redução de custos...), já os trabalhadores “usam” a organização para realizar seu próprio objetivo (salário, benefício social, segurança e estabilidade no emprego). Interação entre pessoas e organizações, Barnard faz uma…

de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo” (DICIONÁRIO AURÉLIO). “Motivado é aquele cujo interesse foi despertado para uma atividade ou ação” (Dicionário Michaelis). “Conjunto de forças internas que mobilizam o indivíduo para atingirem dado objetivo, como resposta a um estado de necessidade, carência ou desequilíbrio” (MASLOW, 2003). Principais Teorias da Motivação

tem suas experiencias adquiridas ao longo da vida pessoal e profissional. Dessa forma é essencial que para que ele seja compartilhando exista tecnicas de absorção, atraves de grupos de discusão, manual, tecnicas e processos compartilhados numa organização atraves da intra-net, portais, enfim o gerenciamento do conhecimento é de suma importancia para que seja feito esse compartilhamento. Resposta Correta: Nos últimos anos, o universo corporativo presenciou uma série de mudanças que…