Interação Individuo X Organizaçaõ

A importância na interação entre pessoas e organizações Zizete Falcão, 8 de setembro de 2010 inCompartilhar.0Vivemos num mundo diversificado e cada vez mais competitivo, repleto de mudanças, dificuldades e problemas, onde devemos estar em constantes adaptações. Dentre essas mudanças, a Gestão de Recursos Humanos não poderia ficar de fora, passando inclusive a ser uma das áreas de destaque nas organizações. Há algum tempo atrás as pessoas eram vistas apenas como recursos de produção

uma sociedade para outra;  Sistema de crenças e práticas associada aos diferentes grupos de pessoas; Como a cultura se expressa? • • • valores normas, rituais e crenças sustentam as organizações como realidades socialmente construídas.  Organização fenômeno cultural que varia de acordo com o estágio de desenvolvimento da sociedade;  É diferente de uma sociedade para outra;  Robert Presthus “Sociedade organizacional” Organizações influentes    Utilização de uniformes; Aceitam

suas principais finalidades. Seleção de Pessoas A seleção de pessoas serve para escolher um determinado indivíduo mais adequado ao cargo existente, onde exige determinadas especialidades e habilidades para que ingresse na organização que necessita o preenchimento da vaga de emprego. Contudo, será selecionada somente aquela pessoa que apresentar as características desejadas pela organização. Não fossem pelas diferenças individuais de cada pessoa, a seleção de pessoas seria totalmente…

auto-realização: trabalho criativo e desafiante; diversidade e autonomia; participação nas decisões; 2°. Necessidade de estima: responsabilidade por resultados; orgulho e reconhecimento; promoções; 3°. Necessidades sociais: amizade e colegas; interação com clientes; gerente amigável; 4°. Necessidades de segurança: condições seguras de trabalho; remuneração e benefícios; estabilidade no emprego; 5°. Necessidades fisiológicas: intervalos de descanso; conforto físico; horário de…

que com reforço um individuo recebe estímulos adequados para aprender um determinado conhecimento e repeti-lo. Hexagrama - Síntese É as maiores teorias da educação, os maiores conceitos relacionados a aprendizagem. OS autores partem de 6 grandes autores que trabalharam com a educação, por isso se chama Hexagrama- Sintase. A partir de conceitos desses 6 educadores eles vão traçar todos os paralelos para trabalhar com os conceitos do livro texto Comportamento individual x…

do seu negócio. Então, o ponto é: como encontrar este diferencial? A empresa X que aplica a Gestão do Conhecimento,e a empresa Y que trabalha na visão tradicional, acredita que para encontrar um diferencial é preciso estar sempre atento a tudo que diz respeito ao negócio, tanto aos fatores externos como aos internos. É preciso conhecer estes fatores, mas isso deve ser feito de maneira séria e constante. Na empresa X diz que é preciso monitorar continuamente os concorrentes para saber o…

para conclusão do 3o Semestre do 2o ano na disciplina de Psicologia. Orientador: Profª. Denise Cristina Matheiski Alkmim. [pic] Tatuí 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 Grupos de trabalho x equipes de trabalho 2 Grupos 2.1 Tipos de Grupos 2.2 Conceitos importantes sobre grupos 2.3 Dinâmica do Grupo 2.4 Desempenho do grupo 2.5 Desempenho na presença de outros 3 Equipes 3.1 Envolvimento de equipe 3.2 Modelo mental de…

Adaptativo Inovativo das Organizações Valparaíso de Goiás – 25 de abril de 2011 Desafio 01 Introdução Segundo Maximiano “Organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos e que por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa...”. Alguns exemplos de organizações: escolas, oficinas, supermercados,…

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ORGANIZAÇÕES EM REDE E A ADMINISTRAÇÃO. EVOLUÇÃO DAS ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Organização em Rede PG RE ER SE SN ÃC OI A L Organização Descentralizada Organização Burocrática Organização Vertical PIRÂMIDE X REDES ORGANIZACIONAIS ESTRUTURA PIRAMIDAL DA ORGANIZAÇÃO REDES PESSOAS EM NÍVEIS HIERÁRQUICOS MEMBROS LIGADOS HORIZONTALMENTE AOS DEMAIS AFUNILAMENTO DESDE A BASE MALHA DE…

Januzii Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Brasiléia 2012 Introdução As Teorias da Administração tem como finalidade atender as necessidades que a sociedade demanda, segundo Maximiano (2004) diz que uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo, que além dos objetivos e recursos, contam também com dois componentes, o processo de transformação e divisão do trabalho, as mudanças e incertezas como a qual…