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CST em Gestão de Recursos Humanos
Tutor Presencial: Ivaldo Frota
Disciplina: Comportamento Organizacional
Semestre: 1° Período Letivo: 2011/1
Nome Professor EAD: Me. Ericson Makarius Borges

Aluno(s):
Ana Paula Teixeira Guedes 2321368193
Bruno Almeida dos Santos 2330402090
Dayane Lopes da Silva 2307323962
Diana Lopes daSilva 2307322720
Dyego Oliveira Gravina 2321357984
Giselle Cristina Lucena Silva 2319382789
Indiara Varela R. Pinheiro 2330422697
Raquel Diniz Mazochi 2327417598
Viviane Teixeira Guedes 2334440265




Capítulo 1 – Hexagrama – Síntese
Capítulo 2 – O que vem a sercomportamento organizacional
Capítulo 3 – Ponto de partida: Visão Sistêmica
Capítulo 4 – Um mundo de Mudança
Capítulo 5 – O Novo contexto e seu impacto no Processo Adaptativo Inovativo das Organizações
























Valparaíso de Goiás – 25 de abril de 2011


Desafio 01
Introdução


Segundo Maximiano “Organização é uma combinação de esforçosindividuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos e que por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa...”. Alguns exemplos de organizações: escolas, oficinas, supermercados, hospitais, etc.

Os exemplos ratificam a importância dessa combinação e mostram que as organizações são ferramentas fundamentais eindispensáveis no contexto mundial.
Daí surge a necessidade de estudar como funcionam essas organizações estudando seu comportamento para buscar sempre a melhora.






















Desafio 01
Comportamento organizacional é o campo que estuda o impacto causado pelos indivíduos, os grupos e as estruturas nas organizações e também o funcionamento e o desempenho desta.Deve-se analisar tudo que tem impacto na organização. Observe então os sistemas que o compõem:


|Sistemas Fechados |Sistemas abertos |
| | ||Estático: seriam as estruturas físicas. Ex.: pedra. |Aberto autorregulável: são sistemas autônomos |
|Dinâmico: são compostos de movimentos que podem ser previsíveis como o |Vida Vegetal: flora. Ex.: folhas, flores, plantas, raízes, etc. |
|movimento do relógio, das roldanas, das engrenagens, etc. ||
|Cibernético: sistema auto regulável, porem dentro de um limite |Reino animal: fauna. Que possui órgãos sensórios (olhos, ouvidos,|
|estabelecido (mecânico). Ex.: termostato |nariz, etc.), sistema nervoso, cérebro. |
| |Ser Humano: ser que tema capacidade de raciocínio. |
| |Organização Social: é o conjunto de papeis desempenhados por |
| |indivíduos formando um grupo que interagem entre si. |


Nas organizações mudanças são verificadas a todo o momento, asinovações são elementos que trazem mudanças para todos. Veja a seguir o que as pessoas pensam sobre o significado de inovação.

Entrevistado 01- 48 anos: Apresentar idéias novas para uma atividade a fim de melhorar.

Entrevistado 02 - 21 anos: Apresentar novas idéias.

Não só as organizações, mas o mundo está sempre em constante processo de mudança. Dentre essas mudanças temos as...
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