recursos humanos

Narbal. Interação humana e gestão: a construção psicossocial das organizações de trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo. 2008. Os principais aspectos que as abordagens culturalistas focam são os simbólicos, os sistemas de significados compartilhados e os esquemas interpretativos, entre outros. Os pressupostos culturais podem ser compreendidos como aquilo que é tido como verdade absoluta e inquestionável nas organizações de trabalho, em uma esfera que escapa a consciência dos envolvidos. A ação humana individual e em grupo, mediada pelos processos cognitivos, emocionais e interdependentes do contexto, varia conforme as características do ambiente externo, seus modos de inserção e o tipo específico de organização de trabalho. As organizações de trabalho são predominantemente caracterizadas como sistemas sociais técnicos e abertos, construídos para alcançar objetivos predeterminados. Podem ser compreendidas como coletividades intencionalmente estabelecidas, em permanente interação interna e também com o meio ambiente. A organização informal pode ser definida como uma rede de interações humanas, não estabelecidas ou requeridas de modo formal, que tem origem nas relações espontâneas estabelecidas entre as pessoas. Na organização formal, a ênfase está nos papéis formais prescritos e respectivas instâncias de autoridades e de responsabilidades previamente estabelecidas. Visão, missão, objetivos, estratégias e tarefas necessárias ao funcionamento da organização de…

Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 2 Horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 Horas I – EMENTA Conceituação de organização enquanto psicologia de grupos. As áreas de atuação e o papel da psicologia e de serviço social nas relações de trabalho. Compreensão do trabalho do psicólogo e assistente social junto à equipe multi ou interdisciplinar. Atenção à saúde do trabalhador nas organizações. II – OBJETIVOS GERAIS Compreender e reconhecer os…

1. Introdução Buscaremos neste trabalho aprofundar os conhecimentos sobre Comportamento Organizacional, primeiramente definindo e justificando a sua importância na Profissão do Administrador. Daremos continuidade relatando a diferença entre Desenvolvimento Vocacional e Crescimento Vocacional e buscando os aspectos que contribuem para a construção da Identidade Profissional. Relatar a importância do Estudo das Personalidades Humanas nas Organizações e finalizar comentando a importância…

------------------------------------------------- UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU – USJT Administração de Empresa – 4DADN Nomes : Lilian Cristina Gomes RA: 201014168 Liliane Hadama RA: 200402019 Interação Humana e Gestão Questionário sobre valores, mudanças e ações na construção Organizacional. São Paulo 2013 1- O que são valores pessoais e Organizações e quais as relações existentes entre esses conceitos? R: Valores…

Resumo da apostila Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no Trabalho Ao longo da historia, os processos de socialização foram sendo delegados a instituições e organizações sociais. Cada vez mais cedo as pessoas entram na escola e nela passam grandes e significativa parte de suas vidas se preparando para ocupar um papel social. Desde a infância ate a terceira idade as pessoas passam maior parte do tempo em instituições sejam elas hospitais, escolas, postos de saúde,…

Gestão participativa: conceitos e operações fundame ntais Cláudio B. Gomide de SOUZA 1 Introdução O homem interpreta o mundo e interage com a realidad e física e social em que está inserido a partir de valores, representações e p adrões de relação culturalmente assimilados. A ciência cria paradigmas para descrição e explicação dos fe nômenos e, assim, possibilita a predição e o controle de diferentes processos de transformação. Com a Física newtoniana, prevalece o paradigma…

Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 2009, vol. 12, n. 2, pp. 203-216 A trajetória da carreira como construção teóricoprática e a proposta dialética da carreira psicossocial Marcelo Afonso Ribeiro Departamento de Psicologia Social e do Trabalho do Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo A carreira é um constructo teórico-prático formado por duas dimensões interligadas (administrativa e psicossocial) que surgiu no início do século XX e tem sido estudada pelas…

| |Breve histórico da Psicologia enquanto ciência da conduta humana. Principais abordagens psicológicas. Personalidade humana. O trabalho: | |concepções e implicações. A pessoa, o grupo e as organizações. Motivação. Liderança. Comunicação interpessoal. Inteligência emocional. | |Qualidade de vida no trabalho. | |COMPETÊNCIAS ESPERADAS …

profissionais que lidam no campo da educação e do desenvolvimento humano para atuar na promoção e sustentabilidade da inclusão escolar de estudantes com necessidades educacionais especiais. CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM SAÚDE MENTAL, ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS. Objetivo Geral: Capacitar Profissionais dos serviços públicos de atenção à saúde mental do DF, e das regiões Centro-Oeste e Norte do país, proporcionando conhecimentos específicos por meio de uma formação teórica-prática de…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Simulado: GST0574_SM_201107048605 V.1 VOLTAR Aluno(a): PAULO ANDRE MENEZES TEIXEIRA Matrícula: 201107048605 Desempenho: 5,0 de 8,0 Data: 24/04/2014 09:28:23 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201107063739) Pontos: 1,0 / 1,0 A realidade da área de apo io à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a): fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. extinção das atividades e rotinas de recrutamento,…