Psicologia organizacional

sobre fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. Essa organização é um sistema que inclui variados níveis, procedimentos e tecnologias, mas são sistemas sociais, acima de tudo. Compreendê-las requer analisar as complexas interações que ocorrem nos múltiplos níveis interligados aos seus subsistemas e os sistemas de seu entorno" (ZANELLI, 2008, p.18). A sua tarefa central é “explorar, analisar, compreender como interagem as múltiplas dimensões que caracterizam a vida das pessoas, dos grupos e das organizações, em um mundo crescentemente complexo e em transformação, construindo a partir daí, estratégias e procedimentos que possam promover, preservar e restabelecer a qualidade devida e o bem-estar das pessoas (ZANELLI & BASTOS, 2004, p. 466). O homem vê suas perspectivas se realizarem no campo profissional e, quando acontece de não mais haver essa interligação e se dá conta de sua impossibilidade de reproduzir no campo científico/profissional, sente-se separado dessas esferas, dependente de uma compreensão da sua inserção no mundo profissional e das relações criadas no interior das organizações (ZANELLI & BASTOS, 2004). Segundo Pereira (1992) a atuação do psicólogo organizacional é bastante diversificada envolvendo atividades como seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, estudo da formação e funcionamento de grupos, estilos de liderança, comprometimento com os objetivos organizacionais, padrões de…

A organização como um fenômeno socialmente construído ZANELLI, José Carlos; SILVA, Narbal. Interação humana e gestão: a construção psicossocial das organizações de trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo. 2008. Os principais aspectos que as abordagens culturalistas focam são os simbólicos, os sistemas de significados compartilhados e os esquemas interpretativos, entre outros. Os pressupostos culturais podem ser compreendidos como aquilo que é tido como verdade absoluta e…

Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas e culturais dos seus colaboradores propicia o desenvolvimento de um complexo sistema de relações de leis, costumes e valores que dará procedência ao comportamento organizacional, único de cada organização. Além do estabelecimento de relações complexas, a cultura organizacional possibilita o desenvolvimento de regimentos que governam o comportamento destes …

Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas e culturais dos seus colaboradores propicia o desenvolvimento de um complexo sistema de relações de leis, costumes e valores que dará procedência ao comportamento organizacional, único de cada organização. Além do estabelecimento de relações complexas, a cultura organizacional possibilita o desenvolvimento de regimentos que governam o comportamento destes …

somente a gestão de pessoas, mas, também dá atenção à saúde do trabalhador e da organização. "As organizações são sistemas que incluem variados níveis, procedimentos e tecnologias, mas são sistemas sociais, acima de tudo. Compreendê-las requer analisar as complexas interações que ocorrem nos múltiplos níveis interligados aos seus subsistemas e os sistemas de seu entorno" (Zanelli, p.18, 2008). O psicólogo nesse contexto será uma ponte de comunicação entre os interesses de "patrões e…

somente a gestão de pessoas, mas, também dá atenção à saúde do trabalhador e da organização. “As organizações são sistemas que incluem variados níveis, procedimentos e tecnologias, mas são sistemas sociais, acima de tudo. Compreendê-las requer analisar as complexas interações que ocorrem nos múltiplos níveis interligados aos seus subsistemas e os sistemas de seu entorno” (Zanelli, p.18, 2008). O psicólogo nesse contexto será uma ponte de comunicação entre os interesses de “patrões e…

Publicado em Panorama – Ciência e Profissão – Diálogos – n.5 – Dezembro 2007 (p.24-7) Nos dicionários, o trabalho é concebido como um conjunto de atividades exercidas pelo homem – seja na produção, gestão ou transformação dos recursos da vida em sociedade – em busca de um determinado fim . Mas suas implicações vão muito além disso. Ele tem uma conotação existencial na medida em que os indivíduos se sentem produtivos por terem uma função, um emprego, uma rotina corporativa. É também…

(2004) mostra que a psicologia industrial se forma no período das duas grandes guerras mundiais. Ela começa a obter seu reconhecimento no ano de 1924. Neste mesmo período foram realizadas pesquisas para saber as condições de trabalho e foi nesse ínterim que começou a se pensar em novas formas de se trabalhar. A primeira pessoa a escrever sobre a relação empregado-empresa, foi o engenheiro Frederick Taylor, o pioneiro da administração científica, destinada basicamente a estabelecer…

“Inserção profissional do psicólogo em organizações e no trabalho” Bastos, A.V. e Zanelli, J. C. - “Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no Trabalho”.(pg 466 – 491) José Carlos Zanelli Antonio Virgílio Bittencourt Bastos Zanelli é psicólogo diplomado pela UNB, fez especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho, mestrado, doutorado e pós-doutorado na Universidade de São Paulo com foco nas ações de uma gestão estratégica. Autor de livros como “Estresse nas…

faz mais apropriada, pois engloba em seu significado a ideia dos dois fatores contextuais imediatos do trabalho em si com suas questões relacionadas ao trabalhador como pessoa e das características presentes nas organizações que influenciam no comportamento dos trabalhadores. (ZANELLI, 2002) A denominação mais corrente nos Estados Unidos tem sido Psicologia Industrial e Organizacional (I/O Psychology). Psicologia Industrial, como foi chamada logo após o advento da Psicotécnica,…