Interação Humana E Gestão José Carlo Zanelli

VALE DO RIO DOCE – UNIVALE FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS – FHS CURSO DE PSICOLOGIA CARLA DE CARVALHO REIS LUISA HELENA OLIVEIRA FERNANDES THAIS DUARTE RODRIGUES SÍNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO Governador Valadares 2008 2 CARLA DE CARVALHO REIS LUISA HELENA OLIVEIRA FERNANDES THAIS DUARTE RODRIGUES SÍNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO Monografia apresentada ao curso de Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Vale do Rio Doce, como

conceituais sobre a origem do trabalho, para melhor entender os aparentes motivos que podem ser causadoras de sofrimento psíquico. Fazendo uma viagem dentro do universo de trabalho na concepção de autores como Albornoz (2002), Marx (1983),Loyola (2006), Zanelli (2008) entre 9 outros, que fazem um resgate da conceituação histórica do trabalho e o valor do labor para o individuo que necessita se sentir útil e capaz de prover seu próprio sustento e de seus familiares. Percebe-se também…

UNIVERSIDADE VALE DO RIO DOCE œ UNIVALE FACULDADE DE CIÂNCIAS HUMANAS E SOCIAIS œ FHS CURSO DE PSICOLOGIA CARLA DE CARVALHO REIS LUISA HELENA OLIVEIRA FERNANDES THAIS DUARTE RODRIGUES SÈNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO Governador Valadares 2008 2 CARLA DE CARVALHO REIS LUISA HELENA OLIVEIRA FERNANDES THAIS DUARTE RODRIGUES SÈNDROME DE BURNOUT NO TRABALHO Monografia apresentada ao curso de Psicologia da Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade Vale do Rio…

prestados pelo Grupo L.C. 2.4 – Estrutura Organizacional e Funcional A unidade LC Campinas está organizada com os departamentos de recepção, recrutamento e seleção e comercial, conforme segue no organograma abaixo. 2.5 – Estrutura de Gestão de Pessoas Na filial LC Campinas, a estrutura é composta por uma Gerente, que é responsável pelos departamentos da unidade. A recepção é composta por uma estagiária, a qual realiza a recepção de clientes e candidatos, bem…

central na vida das pessoas e é um fator relevante na formação da identidade e na inserção social das mesmas. (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014) Segundo Dejours e Abdoucheli (1994), o trabalho produz dois tipos diferentes de sofrimento: o sofrimento patogênico e o criativo. O primeiro surge quando a pessoa esgota todas as possibilidades de livre iniciativa na transformação, gestão e aperfeiçoamento da organização de seu trabalho. Já o sofrimento criativo oferece benefícios à…

POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS: PGP x Bem estar x Resultados Carlos Augusto de Oliveira Chaves Prof. Lucas Prestes Faculdade UNIASSELVI Gestão da Tecnologia da Informação (GTI) 08/11/2012 RESUMO Diversos autores e estudiosos da área de Gestão de Pessoas (GP) concordam que as pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações. Considerando que as políticas de GP precisam contribuir para um maior e melhor bem-estar e, sobretudo, fortalecer a confiança dos colaboradores…

trabalho busca novos profissionais, competentes e comprometidos, de quem se espera capacidade e dinamismo, além do mais, a desenvoltura em lidar com o público e com os setores hierárquicos do seu trabalho. Nesse campo a Psicologia das Relações Humanas vem trabalhando e avançando em estudos sobre a interpessoalidade expressa nas relações de trabalho, bem como no desenvolvimento profissional. Desenvolver-se-á adiante um breve estudo direcionado a esses aspectos situando essa abordagem…

é uma abordagem terapêutica baseada na observação de que os indivíduos, geralmente, não têm consciência dos inúmeros fatores que determinam suas emoções e comportamentos. 4. O que é PSICANÁLISE? É o campo clinico e de investigação da psique humana. Independente da psicologia que tem origem da medicina. 5. No princípio da divisão da personalidade, existem três grupos de forças: ID, EGO e SUPEREGO. Explique cada um deles. ID – INSTINTO, NECESSIDADES BÁSICAS / SUPEREGO – RAZÃO E O…

nologia emrtGeesnto Organiz o Tec am Disciplina: Compo s Organizacionais e anças e Adaptaçõ Tema 02: Mud Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Comportamento Organizacional Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo Jefferson Teruya Autora Juliana Cristina e Silva FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Revisão Textual Alexia Galvão Alves…

Disciplina: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DESCRIÇÃO DO PLANO DE ENSINO GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL (ONLINE (EAD)) PERFIL DO DOCENTE Profissional com experiência em Gestão de Recursos Humanos, detentor de título de Bacharel em Curso da área de Ciências Humanas ou de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e pós‐graduação, preferencialmente, stricto sensu na área de Gestão ou Ciências Humanas, ou Ciências Sociais Aplicadas, desde que possua experiência profissional em gestão de…