Resumo de psicologia organizacional

Resumo da apostila Inserção Profissional do Psicólogo em Organizações e no Trabalho

Ao longo da historia, os processos de socialização foram sendo delegados a instituições e organizações sociais. Cada vez mais cedo as pessoas entram na escola e nela passam grandes e significativa parte de suas vidas se preparando para ocupar um papel social. Desde a infância ate a terceira idade as pessoas passam maior parte do tempo em instituições sejam elas hospitais, escolas, postos de saúde, empresas, ingressando em organizações sociais para lutarem por causas coletivas e atingirem objetivos relevantes para a comunidade. O trabalho e a organização de trabalho estão presentes na vida de todos. O desenvolvimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho no Brasil acompanhou, em compasso subordinado, as ocorrências mundiais relativas à área. O seu surgimento esta associada à crescente industrialização, coincidindo com o despontar da própria Psicologia como campo geral de estudos e aplicação. Desempenho no trabalho e eficiência organizacional constituíram, desde o princípio, preocupações que orientam as atividades dos psicólogos nas organizações. A atribuição de sistematicidade aos processos de avaliação e o reconhecimento progressivo das elaborações cientificas da psicologia auxiliaram as atividades dos psicólogos dirigidas para analisar características do trabalho que contribuíram para o aumento de eficiência organizacional. O âmbito de atuação foi sendo ampliado para outras atividades, como o treinamento dos empregados e a análise de fatores do ambiente que afetam o trabalho. O campo de aplicação, até meados da década de 30, centrava-se em estudos e intervenções junto aos incentivos financeiros, treinamento no trabalho, fadiga e monotonia, luminosidade e ventilação, testes de admissão, estudos de tempo e movimentos, turnos de trabalho, segurança e disciplina. Nas décadas seguintes, expandindo-se também nos demais países industrializados, as