Resumo psicologia organizacional av2

Questionário GETI AV2 1S 2013

1. Cite e explique pelo menos três atividades dos psicólogos organizacionais.

2. Quais são os objetivos das áreas de treinamento e desenvolvimento?

3. O que é teoria implícita da personalidade?

4. Qual a finalidade dos testes de simulação de desempenho?

5. O que é personalidade?

6. As avaliações de desempenho são utilizadas nas empresas com quais finalidades?

7. Quais são as finalidades dos testes escritos? Explique-as.

8. O que é percepção seletiva?

9. Qual o objetivo da seleção de pessoal?

10. No processo de seleção de pessoal as evidências revelam que as entrevistas são mais indicadas para avaliar o que?

11. O que significa escalas de mensuração com âncora comportamental?

12. O que é consciência, sub-consciência e inconsciente?

13. Cite e explique pelo menos três atitudes que podem levar um candidato ao fracasso?

14. Qual a função do psicólogo no campo das relações de trabalho?

15. O que significa incidentes críticos?

16. Alguns fatores podem fazer com que as entrevistas não sejam consideradas um bom parâmetro no momento de uma seleção. Quais são esses fatores?

17. Existem cinco categorias que são consideradas fundamentais para o desenvolvimento de um funcionário. Cite e explique quais são elas.

18. Quais são os passos para uma boa seleção de pessoal?

19. O que ocorre quando uma necessidade não é satisfeita? Exemplifique.

20. Cite uma situação em que pode ocorrer o efeito contraste.

21. De acordo com a pirâmide motivacional de Maslow cite e comente quais são, para ele, as cinco necessidades básicas do ser humano. Como se dá a dinâmica dessa pirâmide?

22. Na maioria dos casos as ocupações mostram a necessidade de uma combinação de inteligências. No caso do analista de sistemas, do arquiteto, do