Questionário de gestão de pessoas

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UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU – USJT
Administração de Empresa – 4DADN

Nomes : Lilian Cristina Gomes RA: 201014168 Liliane Hadama RA: 200402019

Interação Humana e Gestão

Questionário sobre valores, mudanças e ações na construção Organizacional.

São Paulo
2013

1- O que são valores pessoais e Organizações e quais as relações existentes entre esses conceitos?

R: Valores pessoais são justificadas por suas opções entre o que é bom ou mau, certo ou errado, feio ou bonito, adequado ou inadequado, melhor ou pior. Em conjunto, formam sistemas , que explicam o grau de importância atribuída a conceito como liberdade, honestidade, igualdade, respeito e assim por diante também conhecido valores tipos: Arraigados que são relativamente estáveis e duradouros , que são pensamentos, sentimentos e ações mantêm congruência e integração, embora nem sempre lógicos para quem os observam. Valores esposados são poucos estáveis, uma vez que representam idealizações ou racionalizações a respeito daquilo que é apreciado ou considerado desejável.
Já os valores organizacionais fazem parte de nossas vidas, na medida em que orientam nosso comportamento em relação às necessidades e expectativas que emanam das organizações onde nos encontramos inseridos.
E a relação entre eles para entender é preciso compreender quais valores que orientam nossos pensamentos , emoções e ações nas diferentes circunstância de nossas vidas.

2- Quais são as relações entre os processos de socialização e o contrato psicológico?

R: O processo de socialização organizacional compreender os mecanismos utilizados para influenciar o comportamento dos recém- chegados na adoção dos valores e propósitos organizacionais com a finalidade da adaptar os neófitos à realidade Social da organização. Trata-se de um processo pelo qual os novatos aprendem as novas regras, funções, valores e conceitos vigentes na