Questionário - Gestao de pessoas

Questionário nº3
1. Quando um grupo se transforma em equipe?
Quando passam a procurar resolver os problemas que afetam seu funcionamento. É um processo de auto-exame e avaliação contínuos.
2. Por que dizemos que os conflitos são inerentes aos grupos humanos?
A escassez de recursos para satisfazer todas as necessidades e desejos individuais (poder e afetividade) gera conflitos intermináveis entre os membros do grupo.
A trajetória de um grupo pode ser entendida a partir da sucessão de conflitos, nenhum grupo está livre deles.
As mudanças, crescimento e desenvolvimento resultam da forma como os conflitos foram enfrentados e resolvidos, mesmo que de forma insatisfatória, caracteriza nova etapa na história do grupo.
Versão professora:
Divido as diferenças pessoais:
Na visão de Morgan: Diferença em funções de valores, crenças, pressuposto... contexto cultural
Jumg: Sentimentos, emoções, percepções... contexto psíquico
Gardner: 7 inteligências
Sem Slide

3. Dizemos que o conflito em si não é danoso nem prejudicial e relacionamos algumas funções positivas do conflito. Quais são?
Funções positivas do conflito:
Rompe o equilíbrio da rotina
Mobiliza energia latente (oculta)do sistema
Desafia a acomodação de ideias e posições
Desvenda problemas escondidos
Aguça a percepção e o raciocínio
Excita a imaginação
Estimula a criatividade para soluções originais

4. Quais os 2 grandes conjuntos de táticas para lidar com o conflito?
Luta/fuga (mais utilizadas, menos eficazes) e Diálogo.

5. Quais as táticas que fazem parte do conjunto luta/fuga? Explique cada uma delas.
A luta – competição
A fuga – abrange a repressão e a evasão
A tática da competição – implica reconhecer o conflito e engajar-se na luta aberta contra o adversário.
No campo dos esportes, a competição é a conduta institucionalizada primordial praticada pelos participantes. Cada um procura vencer o adversário e utiliza todos os recursos disponíveis, de forma ética.
No mundo dos