Abordando conceito de comportamento organizacional.

Centro Universitário Plínio Leite - UNIPLI - Niterói – RJ
Curso: Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional.
Atividade Prática Supervisionada
Aluno (a): Cristiane da Silva Stellet - RA: 7123497629
Aluno (a): Elaine Silva Adão Paulino - RA: 1299517486
Aluno (a): Glaucieni Pereira de Oliveira - RA: 6790424773
Aluno (a): Rafael Jader de Almeida Gonçalves - RA: 6750337522
Elaboração de Relatório: Abordando Conceito de Comportamento Organizacional.

Professor: EAD – Maria Yaeko Ozaki
Tutor: EAD - Camila Santos Ovídio
Niterói, 08 de Maio de 2013.

Introdução
As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. O comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativamente, através de indicadores de absenteísmo, índices de acidentes de trabalho, além dos indicadores contábeis, representados pelo desempenho econômico financeiro. Outros aspectos, também relevantes, são os atributos psicossociais dos indivíduos, os movimentos dos grupos sociais dentro das empresas, que se manifestam através do comprometimento organizacional, clima e satisfação no trabalho.
Nas empresas é comum formar grupos trabalhos, mas nem todos esses grupos sabem trabalhar em equipe, porque quando nos referimos ao trabalho em equipe estamos dizendo que as pessoas