Economia

Teorias e perspectivas nos estudos organizacionais: por uma psicologia social organizacional e do trabalho. Izabela Maria Rezende Taveira ( UERJ) [e-mail] 1. Organizações e trabalho: construtos entrelaçados A história do trabalho revela o entrelaçamento entre os conceitos de organização e trabalho. Organizações e trabalho parecem ser conceitos interdependentes, pois que o trabalho humano ocorre na maioria das vezes dentro das organizações sociais de produção. Atender aos interesses individuais e coletivos de modo que estes sejam cada vez mais compartilhados é um dos maiores desafios psicossociais. Para isso torna-se necessário refletir sobre o sentido da existência das organizações sociais e da sua interdependência com as questões que atravessam o trabalho humano. O cotidiano de qualquer pessoa é marcado por intensos e inúmeros contatos com diferentes tipos de organizações, a saber: escolas, creches, hospitais, clubes, cartórios, universidades, restaurantes, supermercados, órgãos públicos, lojas, entre outros tipos de organizações. A qualidade de vida do ser humano depende de como os processos que configuram tais organizações funcionam. De acordo com Schein (1982), a organização é um sistema social complexo que deve ser estudado como tal quando se deseja realmente compreender o comportamento individual. Para ele as organizações existem em função de quatro propriedades principais: coordenação, objetivos comuns , divisão do trabalho e integração. “(...) quando diversas pessoas coordenam seus esforços, verificam elas que, em conjunto, conseguem realizar mais do que qualquer uma delas conseguiria se atuasse sozinha” ( SCHEIN 1982:10). Assim, a organização maior, ou seja, a sociedade, torna possível, através da coordenação das atividades de muitas pessoas, o atendimento das necessidades dos seus membros. Os objetivos comuns mostram como eles precisam ser compartilhados e tornamse necessários para que tal coordenação funcione gerando resultados úteis. Já