Habilidades Do Psicologo

de trabalho. O outro aspecto, inclui a aplicação dos princípios e das descobertas obtidos nas pesquisas. Dentro da História da Psicologia Organizacional ou do Trabalho, podemos afirmar que dois psicólogos são considerados os principais fundadores: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott. Eles eram psicólogos experimentais e professores universitários que se envolveram em problemas em organizações: seleção de funcionários e uso dos testes psicológicos. A principal influência sobre o…

são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; Aplicação de testes psicológicos (atividade exclusiva para psicólogo); Realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários; Organizar o treinamento de habilidades dos profissionais; Organizar um clima organizacional mais eficaz; Resolver…

considerado um dos aspectos da personalidade. Existem diferentes definições e compreensões quando considerada como característica mental ou traço psicológico. Algumas definições: -Habilidade de julgar bem, entender bem e raciocinar bem. (Binet) -A capacidade de pensar de forma abstrata. (Terman) Para a maioria dos psicólogos que tentam trabalhar com testes de inteligência, seu conceito é aceito como “aquilo que os testes de inteligência medem”. Para isso, foram desenvolvidos…

Paulo Futebol Clube o primeiro clube a ter um psicólogo, e também trabalhou com a psicologia no boxe, foi convidado a ser psicólogo da seleção brasileira. 1958 – Juntou-se a comissão técnica da seleção brasileira que foi a copa do mundo de 58, na Suíça. Auxiliando os jogadores, a conseguirem se condicionar para o treinamento, com a aplicação de testes João Carvalho chegou a uma conclusão que á uma divisão de três tipos de jogadores, o 1º tem habilidade sem nível de inteligência elevado,…

O Papel do Psicólogo Organizacional na Gestão da Qualidade Total O PAPEL DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL O Papel do Psicólogo Organizacional na Gestão da Qualidade Total Enquanto psicóloga, tenho uma certa preocupação com a atual forma de atuação do psicólogo organizacional e com o futuro de nossa profissão nesse âmbito. Percebo que não estamos sabendo lutar pelo nosso espaço nas organizações e que ele tem sido, cada vez mais, conquistado por…

TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Introdução O teste G36 é um teste psicrométrico não verbal para avaliar a inteligência no que se refere ao fator "G". O fator G foi criado por Spearman e se refere às habilidades gerais da inteligência (seria o componente biológico). O tempo de aplicação somente de um teste é de 30 minutos, onde pesquisas efetuadas mostram que a maioria dos sujeitos consegue fazer o teste dentro deste período de tempo.

Ética e Psicologia Organizacional, onde o profissional Psicólogo como todos os outros profissionais tem o seu código a zelar. O código de Ética Profissional do Psicólogo (2005), trás os fundamentos principais, que são: I. O Psicólogo baseará o seu trabalho no respeito e na promoção da liberdade, da dignidade, da igualdade e da integridade do ser humano, apoiado nos valores que embasam a Declaração Universal dos Direitos Humanos. II. O Psicólogo trabalhará visando promover a saúde e a…

pessoa inteligente. Alfred Binet foi um dos primeiros a buscar técnicas para medir habilidades mentais, quando o governo francês aprovou uma lei exigindo que todas as crianças frequentassem a escola, no entanto acreditava-se que era preciso diferenciar aqueles com dificuldade de aprendizagem, foi então que procuraram o psicólogo Alfred Binet, que na época estava desenvolvendo pesquisa para medir as habilidades mentais humanas. Os testes funcionavam da seguinte maneira, Binet elaborou…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO DE PSICOLOGIA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO – PAPEL E ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO PARA A MOTIVAÇÃO EM INSTITUIÇÕES SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP MOTIVAÇÃO NO TRABALHO – PAPEL E ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO PARA A MOTIVAÇÃO EM INSTITUIÇÕES Trabalho apresentado como nota parcial-(NP2) Apresentado a Universidade Paulista- UNIP Na disciplina: Processos…

perfis de formação: o bacharel em Psicologia, o professor de Psicologia e o psicólogo. Essa diferenciação apóia-se em um núcleo comum de formação que estabelece uma base homogênea no país e uma capacitação básica para o formando lidar com os conteúdos da Psicologia, enquanto campo de conhecimento e de atuação. Tanto o núcleo comum como os perfis profissionalizantes foram definidos em termos de competências e habilidades. O núcleo comum concentra-se no domínio dos conhecimentos básicos e…