Gestao De Pessoas Apostila Estacio

IApostila de Administração Financeira e Orçamentária Prof. Msc. Davi Riani Gotardelo [Digite a legenda] www.gestaofinanceira.com Disponível em Faculdade Estácio de Sá de Juiz de Fora (MG) Faculdade Estácio de Sá de Juiz de Fora (MG) Sumário CAPÍTULO 01 – O QUE É FINANÇAS? 1.1 - O que é finanças? ....................................................................................... 3 1.2 - As grandes áreas de finanças ...................................................................

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ FUNDAMENTOS DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ENTREVISTA COM A EMPRESA ESTREVISTA COM A EMPRESA: ITARGET TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO EQUIPE: Géssica Oliveira Leandro Vasconcelos Marina Farias Naiana Solon Pedro Brayan Raul costa Valder Franco Jose Weskley PROFESSOR: André Gomes ABRIL 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 I - conhecendo a empresa. 4 I.1 - As motivações que o levaram a escolher este negócio para o seu estudo de caso

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ-CAMPUS SÃO JOÃO DE MERITI ANDERSON QUINTINO, BRUNO LOPES, DERLIANE MENEZES, JÉSSICA PEREIRA, TAILANE PITTA, THAINÁ CAMPOS, VITOR SOUZA. ACESSIBILIDADE NAS EMPRESAS SÃO JOÃO DE MERITI-RJ 2014-2 ANDERSON QUINTINO, BRUNO LOPES, DERLIANE MENEZES, JÉSSICA PEREIRA, TAILANE PITTA, THAINÁ CAMPOS, VITOR SOUZA. ACESSIBILIDADE NAS EMPRESAS Trabalho Acadêmico, apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, do Curso Técnico em Logística,…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA ARRANJO FÍSICO DAS INSTALAÇÕES COMPONENTES DO GRUPO ELITE: MÉTODO PARCIAL DE AVALIAÇÃO PARA A DISCIPLINA DE GERÊNCIA OPERACIONAL DO CURSO DE MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ. DEZEMBRO 2012 SUMÁRIO 1– INTRODUÇÃO__________________________________________________3 1.1– TIPOS DE ARRANJO FÍSICO ____________________________________3…

GESTÃO CONTEMPORÂNEA v.2, n.1 (2012) ARTIGO MARKETING DE RELACIONAMENTO PARA FIDELIZAR CLIENTES Eduardo Paneto Goncalves 1, Marina Baeta Espindola Machado2, Ronaldo Marques3 RESUMO O Objetivo geral é identificar como um cliente pode ser fidelizado através das ações de relacionamento. Trata-se de uma pesquisa exploratória. Será realizado um estudo de caso em duas empresas prestadoras de serviços do setor bancário e hoteleiro. Serão entrevistados os gerentes comerciais destas empresas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO MÉTODOS DE TREINAMENTO São Paulo 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO MÉTODOS DE TREINAMENTO São Paulo 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 1. MÉTODOS DE TREINAMENTO 3 2 CLASSIFICAÇÃO DOS MÉTODOS DE TREINAMENTO 3 2.1 MÉTODOS DE TREINAMENTO INDIVIDUALIZADO 3 2.1.1 E-LEARNING 3 2.2 MÉTODOS EM GRUPO 3 2.2.1 ESTUDO DE CASO 3 …

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORISMO NO BRASIL: PERSPECTIVAS E DESAFIOS Disciplina: Estágio Aluno: Rosemeire Franchi Milani Duarte Matrícula: 2009.01.05.342-5 Orientador: Prof. Paulo Rodrigues Fernandes Pereira Rio de Janeiro/RJ Novembro de 2012 Rosemeire Franchi Milani Duarte EMPREENDEDORISMO NO BRASIL: PERSPECTIVAS E DESAFIOS

Capacitação via EAD Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso Gerenciamento de Projetos da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Fortaleza 2014 1) Capacitação via EAD 2) Educação a Distância nas Empresas Na sociedade moderna de hoje, a busca pelo aprimoramento surge como um diferencial entre pessoas dentro do mercado de trabalho e fora dele. A percepção geral de que o ambiente profissional…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Planejamento Estratégico Niterói 2013 Aluno: SILVIO CODERNIZ PINTO Análise de caso da empresa NATURA COSMÉTICOS S/A Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Planejamento Estratégico para obtenção de avaliação Niterói, 21 de agosto de 2013 Introdução Enquanto ciência, a administração estuda as necessidades sócio-técnicas da…

centros de avaliação tornam-se mais eficaz na seleção de executivos, pois preveem o desempenho futuro em posições gerais. Já os testes escritos avaliam o que o candidato escreve. Por exemplo: Um candidato pode colocar em seu teste escrito que é uma pessoa 2) Compare o treinamento formal com o informal. R: Treinamento Formal: Ele é planejado com antecedência e com formato estruturado; a partir do treinamento formal a organização pode de forma rápida e maciça. Treinamento Informal – Não…