Metodos de treinamento

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO

MÉTODOS DE TREINAMENTO

São Paulo 2013

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO

MÉTODOS DE TREINAMENTO

São Paulo 2013
ÍNDICE

INTRODUÇÃO 3

1. MÉTODOS DE TREINAMENTO 3

2 CLASSIFICAÇÃO DOS MÉTODOS DE TREINAMENTO 3

2.1 MÉTODOS DE TREINAMENTO INDIVIDUALIZADO 3

2.1.1 E-LEARNING 3

2.2 MÉTODOS EM GRUPO 3

2.2.1 ESTUDO DE CASO 3

2.3 MÉTODOS DE TREINAMENTO COLETIVOS 3

2.3.1 BRAINSTORMING 3

CONCLUSÃO 3

3. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 3

INTRODUÇÃO

Estudaremos algumas estratégias de treinamento diferenciadas e como elas podem proporcionar melhores resultados para o profissional dentro da organização. Apresentaremos os principais métodos e técnicas de treinamento e quais as melhores formas de serem aplicados. Os métodos de treinamento são meios utilizados pelo instrutor para facilitar a aprendizagem dos treinandos.

MÉTODOS DE TREINAMENTO

Caracteriza o método como sendo o conjunto de regras permanentes, de princípios que constituem uma disposição de ânimo que conduz, em determinadas condições, a certo modo de trabalhar que é a técnica. Desse modo, o método de treinamento pode ser identificado como sendo um conjunto de etapas que vai da apresentação do tema pelo instrutor até a avaliação da aprendizagem do treinando. Um mesmo método de capacitação pode ser empregado em praticamente todas as circunstâncias do treinamento. Na medida em que cresce a demanda pelo desenvolvimento de novas competências no ambiente interno das organizações, surgem necessidades de inovações na forma de aplicação dos conteúdos exigidos. Além dos métodos e técnicas, as formas vivenciadas e participativas de obter a aprendizagem de adultos vêm tomando espaço no ambiente organizacional. É sabido que o ser humano é movido a desafios, gosta de