Gerir Pessoas No Futuro

Questões Pergunta 1 – Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Resposta: Um Gestor de sucesso tem que ter habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde gerir equipe e mantê-las motivadas, até traçar rotas de crescimento. Também tem que ter capacidade de lidar com problemas no cotidiano da empresa. Ter conhecimento global de todos os setores da empresa, ser capaz de se adaptar a todos os tipos de situações

Objetivos da aula:  Compreender o conceito de Competências como fonte de valor para o indivíduo e para a organização.  Compreender os fundamentos do modelo de Gestão de Pessoas por Competências, que servirá de base para os Processos de gestão de pessoas. Gestão por Competências Introdução Por que... Para que... estudar Gestão de Pessoas Apresente a sua opinião. 1 3/1/2015 Gestão por Competências Introdução Uma resposta simples seria: “Saber preencher corretamente os cargos da…

a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão…

Plano de Carreira: sua empresa tem que fazer um! Por Marizete Furbino Data de Publicação: 17 de Janeiro de 2008 A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo. -- Peter Drucker Século XXI, era da globalização, era marcada por grande competitividade, mudanças e incertezas, onde todos estão voltados para resultados e, por conseguinte, preocupados com desempenhos, tornando-se imprescindível então, que para a obtenção da eficiência e eficácia, cada empresa elabore e mantenha sempre…

Introdução A pós-graduação em Habilidades e Destrezas para Gestão de Organizações Públicas e Privadas deu-me ferramentas de trabalho para o desempenho das minhas funções como professora do 1ºCiclo do Ensino Básico e Subdirectora da minha escola. No futuro, espero ainda poder desenvolver mais estudos na área da gestão. No resumo que aqui apresento, estão espelhados os vários temas estudados ao longo da pós-graduação desde as metodologias de trabalho em equipa, a avaliação do…

Disciplina: UPO0003 - GESTÃO DE PESSOAS Carga Horária Total: 66 EMENTA: Introdução à Administração de Recursos Humanos. O processo de suprimento e integração de pessoal.O processo de desenvolvimento das equipes. A administração de salários e benefícios. Programas de motivação e reconhecimento. O planejamento de RH. O gestor conhecendo aspectos de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional. OBJETIVOS…

O grupo entrevistou um empreendedor bem sucedido na área da Educação, Professor Marcelino Gonçalves do Nascimento, nascido em dezoito (18) de junho de 1951 em Picos – Piauí Quando criança Marcelino já sonhava com um futuro de progresso, estudava bastante, sempre pensando grande. Já residia em Teresina quando terminou o Ensino Médio e logo prestou vestibular na UEMA (Universidade Estadual do Maranhão), passando e formando-se em Estudos Sociais. Não demorou muito prestou

Aphonsiano Administração de Empresas O futuro da qualidade: o valor do cliente. Trindade 04 de fevereiro de 2013. Faculdades e Colégio Aphonsiano Faculdade de Administração de Empresas Trindade 04 de fevereiro de 2013. Professora: Bárbara Eliodora Gama Acadêmico: Jefferson Felipe de Almeida Disciplina: Gestão da Qualidade Turma: ADM 7 O futuro da qualidade: o valor do cliente.

progredir na empresa. Pretende ser promovido a gerente de equipe, mas fica sempre na fila de espera. O que está acontecendo com Roberto? R: Problemas com o feedback de Roberto com certeza, é a resposta correta. Ele tem dificuldades com gestão de pessoas e isso afeta todo o trabalho da equipe. No caso dele o feedback é negativo porque ele não consegue interagir e isso é fundamental no gerenciamento. Tanto o positivo quanto o negativo são construtivos e visam aprimorar o relacionamento…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR NÚCLEO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – NCS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO DE PESSOAL NA ASSOCIAÇÃO TIRADENTES DA POLÍCIA MILITAR – ASTIR EM PORTO VELHO FRANCISCO DE ASSIS SOUZA SILVA Porto Velho, RO, Novembro de 2004. UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR NÚCLEO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – NCS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Orientador: Francisco Cordeiro Júnior