Gerir Pessoas No Futuro

Pensar em ser freelancer há alguns anos, tanto em Portugal como no Brasil, era algo estranho para a maioria das pessoas. Os próprios clientes tinham dificuldades em confiar em alguém que estava a vários quilómetros de distância e que ia fazer um trabalho por eles. A desconfiança de que essa pessoa poderia ficar vendo televisão em vez de trabalhar ou que iria entregar um trabalho fora de prazo, era enorme. Os tempos eram outros, as mentalidades também. No entanto, nos últimos anos, a evolução das

este formado por pessoas, recursos financeiros, recursos materiais atuando de forma conjunto para o alcance de objetivos. De acordo com Chiavenato (2002) para que uma organização possa existir deve atender aos seguintes pré-requisitos: existirem pessoas aptas a se comunicarem; atuarem de forma conjunta; e atingirem um objetivo comum. 1.2 – Conceito de Gestão: O termo gestão pressupõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, um agrupamento de pessoas…

alcançar um resultado eficaz e retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social. A ciência administrativa supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma Entidade Social de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum, estabelecido pela a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim…

recursos (recursos financeiros e tecnológicos e as pessoas); • Comunicar, dirigir e motivar as pessoas (liderar); • Negociar; • Tomar as decisões (rápidas e precisas); • Mensurar e avaliar (controlar). Planejar: "definir o futuro da empresa, principalmente, suas metas, como serão alcançadas e quais são seus propósitos e seus objetivos" , ou como "ferramenta que as pessoas e as organizações usam para administrar suas relações com o futuro. É uma aplicação específica do processo…

soluções aos problemas encontrados A matéria Fundamentos de Administração estuda a administração de empresas e demais tipos de organização do ponto de vista da interação e interdependência entre as cinco variáveis: T – Tarefas E – Estrutura P – Pessoas A – Ambiente T – Tecnologia • O comportamento desses componentes é sistêmico e complexo. • Cada qual influencia e é influenciado pelos outros componentes. • Modificação em um provoca modificações em outro. • A…

economia bastante complexa e diversificada - economia e sociedade em constante mutação * rápida evolução da mão-de-obra * exigências múltiplas aos colaboradores Importância dos RECURSOS HUMANOS 2. Qual o papel da GRH? a) centralidade das pessoas no futuro das organizações b) necessidade de maior eficácia e eficiência do trabalhador e no trabalho c) maior quantidade e qualidade Importância dos RECURSOS HUMANOS d) necessidade de formação contínua e de aquisição de…

Gestores e a crise A angústia passa pela incerteza em relação ao futuro e pelo drama de ter de despedir gente ou gerir empresas na falência. Crise de sociedade de consumo suscita também sentimento de vazio. Deprimidos, com insónias, sem vontade de trabalhar e com dificuldade em tomar decisões. Ou perdidos ao ponto de achar que a vida já não faz sentido. São cada vez mais os gestores de topo a procurar ajuda de psicólogos e psiquiatras para lidar com a crise. Porque perderam milhões,…

organização e apresentam soluções aos problemas encontrados Nossa matéria estuda a administração de empresas e demais tipos de organização do ponto de vista da interação e interdependência entre as cinco variáveis: T – Tarefas E – Estrutura P – Pessoas A – Ambiente T – Tecnologia O comportamento desses componentes é sistêmico e complexo. Cada qual influencia e é influenciado pelos outros componentes. Modificação em um provoca modificações em outro. A adequação entre essas…

Consultoria Interna de RH Executive Digest, Portugal, Março de 1998 No futuro, o profissional de recursos humanos será um consultor dos gestores de linha, que, esses sim, gerem as suas pessoas. Aprenda como assumir o novo papel e veja se tem o perfil adequado. Por Elizenda Orlickas Os Recursos Humanos (RH) devem fazer em relação às pessoas o mesmo que o marketing faz em relação ao produto – antecipar tendências e ser pro – ativo. Eles devem de fazer parte do negócio, viabilizando as estratégias

Isaura B. dos Santos. Desenvolvimento Gerencial-Como gerenciar pessoas em um mundo em constante mudança. LIMOEIRO 2012 GESTÃO DE PESSOAS Chrisna Isaura B. dos Santos Prof. (a) Adalberto Telles Faculdade de Ciências Aplicadas do Limoeiro – FACAL Processos Gerenciais – Gestão de Pessoas 13/12/12 RESUMO O Gerenciamento de pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por…