Estudo De Caso Treinamento E Desenvolvimento

INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo, conhecer qual a “importância, implantação e funcionamento da gestão de pessoal”. Palavras-chave: recursos humanos, planeamento e treinamento. Autores: Clandia Maffini Gomes Flavi Ferreira Lisboa Filho Fernanda X. Neves Ricardo T. Rachelli Siula H. Couveiro ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS  PLANEAMENTO  RECRUTAMENTO  SELEÇÃO  ENTREVISTA  REMUNERAÇÃO  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO …

com o resto.” Lee Lacocca OBJETIVOS – Criar, manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas, e alcance dos objetivos individuais. Alcançar eficiência e eficácia através das pessoas. DESEMPENHO - “Aplicação dos esforços das pessoas em busca de produtividade efetiva, cujo foco é o cliente.”…

agosto de 2011 ISSN 1984-9354 ESTRATÉGIA DE INTEGRAÇÃO PARA NOVOS FUNCIONÁRIOS: UMA AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE TREINAMENTO EM UMA INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO Rafaela Necy de Oliveira Araújo (FIC) Jacinta Maria Grangeiro Carioca (FIC) Diego de Queiroz Machado (UECE) Resumo Os programas de treinamento iniciais para novos funcionários das empresas, normalmente chamados de treinamento de integração, são o alvo de muitas controvérsias no que diz respeito à sua eficácia como…

Universidade Paulista – UNIP Projeto de Pesquisa Capacitação e Desenvolvimento: “A importância do treinamento interno para capacitar e desenvolver o capital intelectual dos colaboradores com a finalidade de redução da rotatividade: Um estudo de caso de uma empresa do ramo de Comercio de Energia com atuação na região Metropolitana de Campinas”. Professor Orientador: Antonio Tupinambá Caroline Ribeiro Gomes

trabalho apresenta a Universidade Corporativa como uma estratégia de desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando demonstrar uma linha de raciocínio que explique o seu fenômeno e responder as seguintes questões: Qual o conceito de Universidade Corporativa? Por quê a Universidade Corporativa cresce aceleradamente? Que serventia tem a Universidade Corporativa às empresas? A Universidade Corporativa é uma Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos? Baseando-se na…

Desenvolvimento sustentado É o desenvolvimento que atende às necessidades do presente sem comprometer a capacidade das gerações futuras em prover as suas próprias necessidades. O desenvolvimento sustentado não pode ser atingido, apenas, por uma única empresa de forma isolada do restante da sociedade. Todos os “stakeholders” devem ser considerados, bem como seus aspectos e impactos positivos e negativos. O conceito de Desenvolvimento Sustentado está alicerçado em três pilares…

A importância do treinamento nas organizaçõesETAPA 1O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria depapel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores.A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, pormeio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionáriosestruturados, aplicados entre abril e maio de 2011.Os resultados apontaram satisfação dos…

FACULDADE EDUCACIONAL DE ARAUCÁRIA – FACEAR TREINAMENTO ARAUCÁRIA 2007 CHARLINE CRISTINA SCHWAB JOSÉ LUIZ GUIMARÃES LARISSA FERNANDA WIECZORKOWSKI LINDINALVA DA SILVA TORRES RICARDO LUÍS DA SILVA WILSON CIUS TREINAMENTO Trabalho da disciplina de Recursos Humanos II, do Curso de Administração Geral 5° A-B, Faculdade Educacional de Araucária – FACEAR. Professor: Fernando Paz ARAUCÁRIA …

que este seja, realmente, eficiente e eficaz. O objetivo deste estudo foi avaliar a importância do capital humano nas organizações. Tratou-se de uma pesquisa de campo, exploratória, descritiva com abordagem qualitativa; os sujeitos da pesquisa foram compostos por oito profissionais que atuam em uma empresa de prestação de serviços de tecnologia da informação, situada na zona leste da cidade de São Paulo. Concluiu-se com este estudo que o capital humano é a essência do sucesso de uma organização

MANUTENÇÃO, RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL EM UMA GRANDE EMPRESA DE ENERGIA, E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS DA CIA. AUTOR: THIAGO DA SILVA FERREIRA MACAÉ, 2012 I FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISE CRÍTICA DAS PRÁTICAS DE INCORPORAÇÃO, MANUTENÇÃO, RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL EM UMA GRANDE EMPRESA DE ENERGIA, E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS DA CIA. Natureza e objetivo do trabalho: o pretende…