Recrutamento

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 5 (1195 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 25 de junho de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA – RS

Discente: Conceição Costa Nº977 Docentes: Prof.º José Rebelo Prof.ª Ana Tomás ESTBarreiro 11/12
Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Gestão de Recursos Humanos

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS

INTRODUÇÃO
Este estudo tem como objetivo, conhecer qual a“importância, implantação e funcionamento da gestão de pessoal”.

Palavras-chave: recursos humanos, planeamento e treinamento.

Autores: Clandia Maffini Gomes Flavi Ferreira Lisboa Filho Fernanda X. Neves Ricardo T. Rachelli Siula H. Couveiro

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS

 PLANEAMENTO  RECRUTAMENTO  SELEÇÃO  ENTREVISTA  REMUNERAÇÃO  TREINAMENTOE DESENVOLVIMENTO

 METODOLOGIA
 DISCUSSÃO

DE RESULTADOS

 CONCLUSÕES

E LIMITAÇÕES

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS

PLANEAMENTO


O raio completo de planeamento dos recursos humanos vai de carreiras ou projetos de trabalho, recrutamento e avaliação a projetos de sistemas de recompensa e implementação. No entanto, o planeamentodos recursos humanos é diferenciado pois vê todos esses elementos como partes inter-relacionadas de uma dinâmica total dos sistemas organizacionais.

Uma carreira é uma progressão de funções na qual cada uma fornece as habilidades e/ou experiências necessárias de promoção para a próxima função.

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS

 PLANEAMENTO RECRUTAMENTO  SELEÇÃO

 ENTREVISTA
 REMUNERAÇÃO

 TREINAMENTO

E DESENVOLVIMENTO

 METODOLOGIA

 DISCUSSÃO

DE RESULTADOS
E LIMITAÇÕES

 CONCLUSÕES

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS

RECRUTAMENTO
Quando existe a necessidade de recrutar é possível embarcar num de dois caminhos:
Recrutamento dentro da organização:
 

Quadrode aviso Procura nos bancos de dados existentes

Recrutamento fora da organização:
 




Agências de emprego Anúncios Recomendações de funcionários Outras organizações (ex. faculdades)

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS

 PLANEAMENTO  RECRUTAMENTO  SELEÇÃO

 ENTREVISTA
 REMUNERAÇÃO

 TREINAMENTO
 METODOLOGIA

EDESENVOLVIMENTO

 DISCUSSÃO

DE RESULTADOS
E LIMITAÇÕES

 CONCLUSÕES

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS

SELEÇÃO


A seleção é o processo pelo qual os candidatos a um cargo são separados e entrevistados e em seguida é tomada a decisão de contratar.

Teste de seleção

confirmação de referencias

Investigação do passado

Para contratar umfuncionário é necessário questionar
Decisão de contratar

triagem inicial

entrevista de seleção

Exame médico

entrevista com o superior período de experiência

“O que é exigido para a função?”

 PLANEAMENTO  RECRUTAMENTO  SELEÇÃO  ENTREVISTA  REMUNERAÇÃO  TREINAMENTO  METODOLOGIA  DISCUSSÃO

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS

EDESENVOLVIMENTO

DE RESULTADOS E LIMITAÇÕES

 CONCLUSÕES

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA -RS

ENTREVISTA
A entrevista tem um papel significativo na seleção de funcionários e no processo de avaliação.
A entrevista permite que a administração determine três tópicos:


o candidato tem as qualificações necessárias para a função em consideração? Ocandidato tem motivação necessária para fazer o serviço, e permanecer na empresa tempo suficiente que justifique os custos de empregá-lo e treiná-lo? O candidato se encaixa na cultura vigente da empresa?





 PLANEAMENTO  RECRUTAMENTO  SELEÇÃO  ENTREVISTA  REMUNERAÇÃO  TREINAMENTO  METODOLOGIA  DISCUSSÃO

ANÁLISE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM EMPRESAS DE SANTA MARIA...
tracking img