Resenha crítica do capítulo estrutura organizacional: explicações do livro organizações: estruturas, processos e resultados, de richard h. hall

Resenha crítica do capítulo Estrutura Organizacional: explicações do livro Organizações: estruturas, processos e resultados, de Richard H. Hall A seguinte resenha aborda o capítulo Estrutura Organizacional: explicações do livro Organizações: estruturas, processos e resultados, do autor Richard H. Hall. Tal texto apresenta as diversas variáveis responsáveis pela composição da estrutura organizacional de uma empresa. As principais variáveis discutidas serão o tamanho organizacional, a tecnologia, a cultura interna, a cultura nacional e o ambiente. Posteriormente, é debatido o projeto organizacional e as escolhas estratégicas. O início do texto apresenta a ideia de que cada organização é projetada para cumprir um objetivo (missão) próprio. Para que isso se realize, é necessária a análise de fatores que influenciam a estrutura organizacional. Hall afirma que não existe uma explicação única para as formas de organização, mas sim um conjunto de conceitos que juntos nos ajudam a compreender suas diferentes formas. Em seguida é afirmado que os fatores que afetam as estruturas podem ser classificados em duas categorias: o contexto, que significa a situação em que a empresa se encontra e o projeto, que se refere às escolhas feitas a respeito de como a organização deve se estruturar. A partir dessa introdução, são apresentadas as variáveis citadas anteriormente utilizando idéias defendidas por diversos autores. Primeiramente é apresentado o quesito…

Hall – Estrutura Organizacional : formas e impactos Estrutura Organizacional é a combinação das partes organizacionais. Organizações possuem regras e procedimentos, e variam pelo grau no qual as pessoas e as unidades gozam de autonomia para a tomada de decisões. As Organizações estruturais alteram-se continuamente, a medida que são influenciadas por grupos sucessivos de membros, pela interação entre eles e pelas mudanças ambientais continuas. A estrutura possui 3 elementos : 1.…

para que a pesquisa possa acontecer. Em caso de recusa da parte de membros da estrutura formal, haverá pressão das outras partes para realizar a pesquisa.”(p.8) “Na América Latina, a pesquisa-ação foi sobretudo formulada em termos de “pesquisa participativa” e utilizada como instrumento apropriado ao contexto das populações carentes, com seus problemas educacionais, culturais ou de consciência política.”(p.9) “Essa visão é justificada. No entanto, isto não significa confusão ou…

partes componentes se tornam mais numerosas, menores e mais potentes. Logo, a finalidade do Estado passa por uma reestrutura e a redefinição do seu papel, tais como: segurança, moeda estável, infraestrutura e coisas semelhantes. Então, hoje a nova ordem mundial a globalização é soma de seus elementos componentes e as forças de regulação. A globalização vai muito além do comércio de mercadorias, chega até as culturas com informações, entretenimento, ideias permitidas pelas novas…

T52411-3 MÁRCIA DE SOUSA OLIVEIRA C38HAJ-0 APS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PRÁTICA DE GESTÃO NA COMMUTE LTDA. Atividades Práticas Supervisionadas - Trabalho apresentado como exigência para avaliação do 20 semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Gilberto França. BRASÍLIA-DF 2015 SUMÁRIO Introdução…

Para que os valores decorrentes dos princípios éticos possam ser introduzidos na empresa, serem difundidos e se estabelecerem é preciso levar em conta a estrutura, a estratégia, os sistemas e processos, as habilidades, a equipe e o estilo de direção que a empresa carrega. No que se refere ao campo da Estrutura, é de extrema importância determinar o fim específico da empresa, aquilo que a legitima na sociedade. Desta forma, não é possível, portanto, traçar uma estratégia eficaz sem que…

informação contextual e insight, no qual proporciona uma estrutura para avaliação. Informação- Agrupamento de dados organizados, que são uteis as organizações e aos seres humanos, para dar uma aprendizagem melhor e ter uma tomada de decisão mais eficaz. Questão 2 – Na página 171, os autores citam que “A tecnologia por si só não é capaz de transformar dados em informações. É preciso que o homem crie um significado.” Analise essa frase e escreva sobre o que você entendeu…

Capítulo 04: Estrutura Organizacional: Explicações EXPLICAÇÕES CONTETUAIS Tamanho Em primeira análise, o tamanho organizacional aparenta ser uma variável simples – o número de pessoas em uma organização. Em um artigo esclarecedor, Kimberly (1976) demonstrou que o tamanho possui, na realidade, quatro componentes. O primeiro componente do tamanho é a capacidade física da organização. Universidades possuem capacidade em relação ao número de salas de aula ou de quartos. O segundo…

Relatório: Os Princípios Planejamento Organizacional Planejamento Organizacional trata se do comportamento do ser Humano dentro de uma organização, e através dela podemos conhecer melhor um ao outro e a organização conseguindo então um melhor entrosamento para que possamos desenvolver nosso trabalho com eficácia. Mas para isso devemos conhecer os seus princípios: * A importância das organizações no mundo moderno Como as organizações tem grande influencia no ser humano, deseja…

Trabalho de Aprendizado Organizacional 1. O que significa aprender para o psicológico russo Lev Semenovich Vigotsky, aprendizagem resulta do que? Resp. Desenvolvem a fala o desenvolvimento a ação humana. 2.Quais os itens do tempo da aprendizagem ? Resp. A sabedoria,conhecimento,confusão,a par ,ignora 3.Fale Sobre o conhecimento formal seguindo o raciocínio de Vigotsky . Resp. É formalmente quando o conhecimento é estruturado e considera que o programa e ordem crescente da…