Hall – estrutura organizacional : formas e impactos

Hall – Estrutura Organizacional : formas e impactos Estrutura Organizacional é a combinação das partes organizacionais. Organizações possuem regras e procedimentos, e variam pelo grau no qual as pessoas e as unidades gozam de autonomia para a tomada de decisões. As Organizações estruturais alteram-se continuamente, a medida que são influenciadas por grupos sucessivos de membros, pela interação entre eles e pelas mudanças ambientais continuas. A estrutura possui 3 elementos : 1. Complexidade (três aspectos: vertical referente ao grau de profundidade, horizontal referente a abrangência e geográfico referente a distribuição da organização) 2. Formalização, grau em que as regras e procedimentos são detalhados pela organização. 3. Centralização se refere a onde as decisões são tomadas. Estrutura organizacional, segundo Blau, implica em divisão do trabalho ( onde as pessoas recebem diferentes tarefas ou cargos ) e hierarquia. Em outras definições é dado destaque para as interações humanas(Sewell), o que mostra que as estruturas não são fixas. Estruturas organizacionais executam 3 funções básicas: 1.produzir resultados e atingir metas ( sendo esta função a mais importante). 2.regular a influencia das variações individuais nas organizações; 3. cenário onde o poder é exercido ou as decisões são tomadas Ao contrario do que dizem muitos autores, existem estruturas múltiplas, não ha um padrão, podendo até existir diferenças organizacionais em unidades internacionais…

um sistema. Os componentes do sistema da estrutura organizacional são: Os objetivos, que se referem tanto aos objetivos dos usuários da estrutura organizacional, quanto aos da própria empresa; são a finalidade da existência do sistema. As entradas do sistema, cuja função caracteriza as forças que fornecem a estrutura todos os recursos e informações para a sua operação, a qual gera algumas saídas que devem estar em sintonia com os objetivos. O processo de transformação, função que…

95 OS IMPACTOS DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: UMA VISÃO POLÍTICA LUIZ GONZAGA RIBEIRO NETO (*) RESUMO O presente estudo analisou o impacto de novas tecnologias, principalmente o da Tecnologia de Informação, sobre o ambiente organizacional de empresas. Nesta análise, considerou-se as relações de poder existentes na organização. Os objetivos do estudo foram: a) identificar quais os impactos percebidos quando da implantação da Tecnologia de Informação; b) analisar as…

Faculdades de Ciências Sociais Integradas Santo Agostinho FACISA Amanda Soares Vieira Leydianne Quintilho Lorena Mourão Vinícius Eustáquio Estruturas Organizacionais em Tecnologia da Informação (TI) Trabalho apresentado como requisito parcial Para avaliação ao professor Geraldo Herystarley Para obtenção de nota da matéria e Gestão da Tecnologia de Informação do curso de Administração Montes Claros Março/2014 Estruturas…

ORGANIZAÇÃO SUPERIOR DE ENSINO FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DE ITAPETININGA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Fernanda Maria Pinheiro De Jesus Pesquisa Comportamento Organizacional ITAPETININGA – SP 2012 Fernanda Maria Pinheiro de Jesus, N° 05 Prof° Francisco Ravacci 2° semestre de Ciências Contábeis ITAPETININGA – SP 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Docente ______________________ Luanda / 2015 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho colectivo eleborado por: Delcio Isata Karen Djanira Pereira José Vasco Jardel Joaneth A.S. S. Pereira Grupo nº: 03 Sala: 28 Classe: 11ª Período: Manhã Curso: Contabilidade e Gestão DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho primeiramente a Deus por nos dar força e folego para que o presente fosse elaborado sem sobressaltos e ter um desfecho…

2. Resumo! ! ! O seguinte trabalho apresenta os impactos causados nas organizações com a ascensão da Tecnologia da Informação no ambiente organizacional das empresas. Nesta análise, é apresentado um breve histórico da tecnologia da informação nas organizações, seguido das vantagens e benefícios de se utilizar a TI como uma ferramenta de gestão importante para a empresa e, finalmente, os impactos da aplicação da tecnologia da informação em diversos âmbitos empresariais como: trabalho,…

administradores para identificar os impactos que exercem na natureza, no mundo dos negócios e na vida humana. Em termos do macroambiente, vimos que o impacto da produção sem controle tem levado a natureza a reagir, causando problemas como a escassez de matéria-prima; que a economia influencia o futuro das organizações, por meio do aumento da renda e das taxas de juros praticadas; que as características demográficas e culturais de uma sociedade determinam que produtos e serviços…

JOÃO HENRIQUE BERSSANETTE IMPACTOS DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: EFEITOS SOBRE A ESTRUTURA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS  MARINGÁ 2011 Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas João Henrique Berssanette IMPACTOS DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: EFEITOS SOBRE A ESTRUTURA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS …

PLANO DE REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL - SESAU Setor Responsável: SGA/DGRT Outubro de 2009 PLANO DE REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL - SESAU 1. JUSTIFICATIVA Garantir estruturas que permitam condições organizacionais para a efetiva gestão dos recursos públicos e o cumprimento da missão institucional desta Secretaria, representa a real responsabilidade da atual gestão. Dentro desta perspectiva, faz-se necessário promover as devidas adequações…