Aprendizado organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 6 (1256 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 20 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
Trabalho de Aprendizado Organizacional
1. O que significa aprender para o psicológico russo Lev Semenovich Vigotsky, aprendizagem resulta do que?
Resp. Desenvolvem a fala o desenvolvimento a ação humana.
2.Quais os itens do tempo da aprendizagem ?
Resp. A sabedoria,conhecimento,confusão,a par ,ignora
3.Fale Sobre o conhecimento formal seguindo o raciocínio de Vigotsky .
Resp. Éformalmente quando o conhecimento é estruturado e considera que o programa e ordem crescente da complexidade .
4.Fale sobre aprender individual.
Resp. Exige mais desenvolvimento e capacidade da apresentação do conhecimento que significa que as coisas do mundo está reacionado a disposição e a necessidade perceptiva das pessoas.
5.Fale sobre aprendizagem e método.
Resp. Ninguem aprende semmétodo,seguindo Charles Sanders Peirce o método estabelece em três tipos :Abdução,Indução e Dedução.
6.Fale sobre aprendizagem abdução .
Resp . É caracterizada pela criatividade hipótese e no cotidiano através do ato criativo a introdução dos fatos adquiridos e dedicação as previsões e explicações.
7. Fale sobre aprendizagem indução .
Resp.São as leis da teorias universal e particular indução:adquiridos através de observação , dedução :previsões e explicações
8. Fale sobre aprendizagem dedução .
Resp.Dedução :universal e particular (analogia) hipótese :dedicação ,observação ,indicação ;leis
9. Estágios da aprendizagem organizacional ,conscientização .
Resp.compartilhar as necessidades de aprender e desenvolver o que está a procura
10. Estágios da aprendizagem organizacional,compreensão .
Resp.Compreensão comum do que prescisa ser feito .
11. Estágios da aprendizagem organizacional ,ação e .
Resp.Alinhados com a estratégia corporativa para melhorar o desempenho a ser conduzido.
12. Estágios da aprendizagem organizacional ,análise .
Resp.Análise conjunto tirando conclusões revela oportunidades para aperfeiçoar os processos de aprendizado e acelerar a sua capacidade deaprender
13.Quais os tipos básicos de aprendizagem .
Resp.Aprender como melhor o conhecimento organizacional existente(aquisição),aprender a criar um novo conhecimento organizacional,ou seja ,inovar (criação);Disseminar ou transferir o conhecimento para as várias da organização (disseminação)
14.Fale sobre aprendizagem em circuito único.
Resp.Apoia-se na habilidade de detectar e corrigir o errocom relação e um dado conjunto de normas operacionais;
15.Fale sobre aprendizagem em circuito duplo.
Resp.Depende da capacidade de olhar duplamente a situação ,ou seja questionando a situação,ou seja ,questionando a relevância das normas de funcionamento.
16.Quais os itens do sistema de aprendizagem do gráfico.
Resp. Experiência concreta,observar refletir,testar em novassituações,conceptualizar
17.Fale sobre o estilo de aprendizagem .
Resp.Modo como as pessoas se comportam auxiliam na explicações das diferentes maneiras que uma pessoa aprende existem sete estilos (físico gestual) interpessoal (meios confortáveis introspectivo (silenciosa)linguístico(palavra)matemático (raciocínio lógico)musical(sons e musical )(contexto visual)
18.Fale sobre o estilo de aprendizagem físico(Gestual).
Resp.Sensibilidade para se comunicar pelo movimento físico do corpo .
19.Fale sobre o estilo de aprendizagem interpessoal (Meios confortáveis ).
Resp.O auto conhecimento e a percepção do posicionamento da pessoa no contexto e ambiente.
20.Fale sobre o estilo de aprendizagem introspectivo (Silenciosa).
Resp.Habilidade para entender as intenções ,motivações e desejos dos outros.21.Fale sobre o estilo de aprendizagem linguistico (Palavra).
Resp. São as pessoas conhecidas como os comedores de livros, os artesões das palavras, e pessoas que sempre sabem o vão falar. Estas pessoas são aquelas que causam impacto quando se expressam através de palavras faladas ou escritas.
Elas se relacionam melhor com o meio através da linguagem. Estes indivíduos podem obter...
tracking img