Estratégia Organizacional Idalberto Chiavenatto

A minha filha Rhanelissa Hiandra e ao meu esposo Ezequiel. RESUMO Com a globalização avançando constantemente, o termo liderança tem sido alvo aprofundado em pesquisas direcionadas ao campo da psicologia social e ao comportamento organizacional. Ela é considerada por diversos autores, como sendo o demonstrativo de um processo de influência, exercido, geralmente, por uma pessoa sobre as demais, com intuito de obter resultados e de atingir metas. É com base nesses argumentos,…

Silva. CAMPINAS/SP 2014 SUMÁRIO Introdução 4, Definição dos princípios básicos do administrador 4 a.7 Definição da missão, visão e valores da empresa 7 a 8 Estrutura organizacional da empresa 8 a 9 Tipos de departamentalização 9 a10 Plano de capacitação de Diretores e Gerentes 10 a,11 O papel dos líderes 11,a 12…

externo com as mudanças sociais e econômicas. O objetivo deste artigo é demonstrar, diferenciar o líder do gerente no que tange o seu papel de administrar as organizações atuais. O líder é aquele que aponta a direção aos seus liderados, determina estratégias, e, motivando seu pessoal, faz acontecer. Dentro desta perspectiva foi escolhida a metodologia bibliográfica através de leituras de revistas, livros, artigos e sites fazendo resumos, anotações e citações de diversos autores.…

doações. A dificuldade de Gestão Todas as ONGs devem ter um estatuto, onde deixam claro qual a sua finalidade, como arrecadação de algum ganho para dar continuidade as atividades e quantas pessoas podem participar. Nada impede da ONG ter uma estratégia, como, por exemplo, colocar uma meta a ser atingida em curto prazo, para ampliar sua área. Ou conseguir mais doações, pode-se fazer mutirões, mobilizações em geral para motivar as pessoas a realizarem as atividades, em benefício…

A importância do Diagnóstico Organizacional Paula Francielle Ribeiro Margareth Venâncio Pontifícia Universidade Católica de Goiás Goiânia, 2010 Resumo O artigo de caráter descritivo e exploratório propõe a discussão da importância do diagnóstico organizacional em empresas de qualquer ramo ou atividade, pública ou privada, das mais diferentes características. O artigo, através de um estudo de caso, apresenta resultados provenientes da aplicação de um questionário com três…

resultados Toda organização existe, não para si mesma, mas para alcançar objetivos e produzir resultados. É em função dos objetivos e resultados que a organização deve ser dimensionada, estruturada e orientada. Daí a ênfase colocada nos objetivos organizacionais e nos resultados pretendidos como forma de avaliar o desempenho das organizações. Os objetivos são valores visados ou resultados desejados pela organização. A organização espera alcançá-los por meio de sua operação eficiente. Se…

de cada colaborador. A pesquisa tem por finalidade o conhecimento dos aspectos mais importantes da relação do colaborador com sua organização, ou seja, com seu ambiente de trabalho, no qual se programa o alinhamento, engajamento e avaliação das estratégias, alocando os conhecimentos, as habilidades e atitudes dos colaboradores para que sejam implantados os benefícios que realmente satisfaça as necessidades do mais alto nível de cada colaborador. O tema foi escolhido pelo fato…

empregados; de obter subsídios para redefinir o perfil requerido dos ocupantes dos cargos; de obter subsídios para remuneração e promoção e de obter subsídios para elaboração de planos de ação para desempenhos insatisfatórios. De acordo Chiavenatto (2004, p.223) existem seis questões fundamentais na avaliação de desempenho: 1. Por que avaliar o desempenho? – 2. Qual o desempenho deve ser avaliado? – 3. Como avaliar o desempenho? – 4. Quem deve fazer a avaliação de desempenho? –…

Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIA) 1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo; PANNO, Cláudia C.; KLOECKNER, Mônica C.. Administração : Teorias e Processos. 1ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2005, v.1. 2) CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 3ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIL) 1) ROBBINS, Stephen P. Administração : Mudanças e…

fatores pode motivar indivíduos ao trabalho – fatores tangíveis como dinheiro e fatores intangíveis como sendo de realização. 9 Os funcionários motivados são procurados pelas empresas, mas é difícil encontrar pessoas motivadas. A ação organizacional nem sempre cria condições motivacionais suficientes para melhorar a qualidade de vida das pessoas e trazer interesse e satisfação no trabalho. As empresas querem empregados motivados, mas não sabem como motivá-los. Ainda não se…