Beneficios espontaneos

FACULDADE DE SERGIPE - Fase

WALDSON KLEBER MORAIS SANTOS
NAYARA SANTOS SOARES

BENEFÍCIOS COMO FERRAMENTA GERENCIAL PARA MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO APLICADO NO GRUPO MARATÁ.

Aracaju
2008
WALDSON KLEBER MORAIS SANTOS
NAYARA SANTOS SOARES

BENEFÍCIOS COMO FERRAMENTA GERENCIAL PARA MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO APLICADO NO GRUPO MARATÁ.

Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Projeto de Graduação como um dos pré-requisitos de conclusão do curso de Administração com Habilitação em Recursos Humanos pela Faculdade de Sergipe – Fase.

ORIENTADOR: EDUARDO CARPEJANI

Aracaju
2008

BENEFÍCIOS COMO FERRAMENTA GERENCIAL PARA MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO APLICADO NO GRUPO MARATÁ

Nayara Santos Soares[1]
Waldson Kleber Morais Santos[2]

RESUMO

Ao avaliarmos os fatores que contribuem diretamente para o desenvolvimento de empresas, bem como suas dificuldades vivenciadas e seus principais elementos no que se refere a necessidade de conscientização sobre a importância da motivação dos colaboradores, e um programa que amplie o leque de benefícios espontâneos, pois o mesmo é parte essencial para uma gestão eficaz, agregando um valor real a vida dos colaboradores, resultando em qualidade de serviços e produtos.

Palavras-Chave: conscientização, benefício, motivação.

1. INTRODUÇÃO Conforme estudo realizado descobre-se a necessidade de uma conscientização para se chegar há uma importante conclusão, não existe progresso, produção almejada sem a motivação dos colaboradores e uma das maneiras de motivar os envolvidos é por meio de benefícios legais e espontâneos. Depois de pelo menos uma década de atraso em relação às empresas dos países desenvolvidos, as organizações brasileiras começam a entender a importância dos benefícios, especialmente os oferecidos de forma espontânea