Beneficios espontaneos

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Faculdade Ateneu
Processos Gerenciais

Brena Késsia
Cássio Andre da Silva Matos
Dayane Lemos
Fabiola Marques
Erica Kelly
Luiza Fernandes
Maria Elisama
Marcia Jaqueline
Marcelo SilvestreMirian Lima



Recursos Humanos: Benefícios Sociais e
Espontâneos.

Abril/2013
Fortaleza

Faculdade Ateneu
Processos Gerenciais

Brena Késsia de Lima Pinheiro - 2011100697Cássio Andre da Silva Matos - 2011101679
Daiane Lemos Silva - 2011100182
Fabiola Marques da Silva - 2011100262
Erica Kelly dos Santos Rabelo - 2011100550
Luiza Fernandes Dantas
Márcia JacquelineRibeiro Moura
Maria Elisama Almeida da Silva Paulino - 2011101028
Marcelo Silvestre
Mirian Lima da Silva - 2011101393



Recursos Humanos: Benefícios Sociais e Espontâneos.Trabalho de Conclusão do Curso Tecnólogo de Processos Gerenciais da  Faculdade Ateneu – FATE como requisito para obtenção do título de Tecnólogo.Orientadora: Prof ª Ms.: Silvia Leticia

Abril/2013
Fortaleza

Sumário

Introdução

Delimitação do tema:

Benefícios Sociais e Espontâneos – Serão concedidos em uma empresa no ramo de transporte elogística, situada na cidade de Fortaleza- CE. Os benefícios citados deverão causar estímulos para que os colaboradores se sintam mais motivados, com melhoria de qualidade de vida, redução da rotação depessoal e do absenteísmo, podendo ser financiados parcialmente e/ou totalmente pela empresa.

* Assistência Médica;
* Ginástica Laboral;
* Cursos (Qualificações dos Funcionários).Objetivo Geral:

I. Desenvolver um programa em prol da motivação dos colaboradores, para o aumento da produtividade com a expectativa de curto e longo prazo da organização em relação aos resultadosesperados.

Objetivos Específicos:

I. Fazer um levantamento do clima organizacional dos colaboradores, buscando a melhoria na qualidade de vida.
II. Estudar os principais fatores que...
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