Estorias Mitos Herois Cultura Organizacional

IDENTIFICAR E INTERPRETAR A CULTURA ORGANIZACIONAL 2 NIVEIS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 3 ARTEFATOS DA CULTURA 3 ARTEFATOS VERBAIS 3 ARTEFATOS COMPORTAMENTAIS 4 ARTEFATOS FÍSICOS 4 CULTURA ORGANIZACIONAL NA NESTLÉ 5 IDENTIFICAR E INTERPRETAR A CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é espelho do modo de como a empresa é gerida, como ela conduz seus negócios, como administra sua carteira de clientes e seu rol de funcionários. Pode-se perceber a cultura da empresa…

Fundamentos da Administração. Cultura Organizacional Cursos: 1º Semestre de Comércio Exterior 4º Semestre de Recursos Humanos Componentes do Grupo: Mariana Mayara dos Anjos Barbosa RA: B5193H-9 Raphael Rodrigo Conceição da Paz Victor Raphael Martinello de Moura RA: B51926-6 Cultura Antes de abordamos a cultura organizacional, precisamos entender o real significado de cultura que pode ser definido como todo o complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a

Repensando a Cultura Organizacional Maria Alice F. Rainho COPPE/UFRJ Sumário: 1. A Dicotomia: Teoria X versus Teoria Y 2. Os Sistemas de Administração de Pessoas 3. A Tese da Reciprocidade 4. A Função dos Objetivos Organizacionais 5. A Cultura e o Clima Organizacional Bibliografia Exercício Perfil das Organizações Brasileiras Apenas um pequeno e restrito círculo de empresas tem dado a suficiente atenção para a obtenção de melhores resultados através das pessoas. A maioria é:…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO FH05074 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSORA : GILCE TÁVORA TRABALHO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL A PARTIR DO FILME “FÁBRICA DE LOUCURAS” (GUNG HO) BELÉM 2011 INTRODUÇÃO Desde os primórdios da existência do homem, observou-se a necessidade de técnicas para adaptação ao meio ambiente através de hábitos que…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 10 1 CULTURA ORGANIZACIONAL 14 1.1 ANÁLISE DO CONCEITO 14 1.1.1 ORGANIZAÇÃO 14 1.1.2 CULTURA 16 1.1.3 CULTURA ORGANIZACIONAL 20 2 CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.1 O IMPACTO DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES 31 2.2 NÍVEIS DE CULTURA E ELEMENTOS 36 2.3 PREMISSAS DA IDENTIFICAÇÃO DA TIPOLOGIA CULTURAL 42 3 GESTÃO ORGANIZACIONAL 48 3.2 OS GESTORES COMO AGENTES DE TRANSFORMAÇÃO 48 3.3 UMA ESTRATÉGIA DE

CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é espelho do modo de como a empresa é gerida, como ela conduz seus negócios, como administra sua carteira de clientes e seu rol de funcionários. Pode-se perceber a cultura da empresa também, na divisão do poder decisório – se centralizado ou não, no nível de fidelidade dos funcionários, etc. Uma outra forma de se identificar a cultura de uma organização é através dos hábitos dos próprios colaboradores. Uma empresa costuma selecionar…

Sociedade e Cultura Fábio Nogueira http://twitter.com/fabionp 2. O que é SOCIEDADE mesmo? Conjunto de humanos produzindo sua sobrevivência não de forma isolada, mas sim comprometidos uns com os outros e com comportamentos reguladas através de regras.  Não pode existir sobrevivência humana fora do grupo. A vivência em sociedade nos torna humanos.  Para ser sociedade, são necessárias regras que regulamentem os relacionamentos estabelecidos entre os membros do grupo. 3. Características…

DISCIPLINA: Sociologia das Organizações ATIVIDADE: Cultura Organizacional e Clima Organizacional Leia os textos de cultura organizacional e pesquise sobre a cultura organizacional, depois responda as seguintes questões: 1) Conceitos de Cultura. Sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização. Compreende em: crenças, ritos, mitos, normas etc..... Cultura organizacional refere-se também a um nível mais profundo de pressupostos básicos e crenças que são…

UNIVERSITÁRIO LA SALLE CULTURA ORGANIZACIONAL CANOAS, 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................3 2.1 NIVEIS DE CULTURA....................................................................................................4 2.2 FORMAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL........................................................4 2.3 PESO DO FUNDADOR NA CONFIGURAÇÃO DA…

profissionais qualificados, oferecemos agilidade e pronta entrega. Seus objetivos são cada vez mais inovar seus produtos, atendendo o mercado nacional e exterior, buscando ser sustentável para atender ao público e se certificar ISO-9001. Elementos da cultura organizacional Valores: Honestidade em primeiro lugar, inteligência, inspiração, flexibilidade em tomada de decisão, responsabilidade com o próximo e valorização do ser humano. Se preocupando sempre na qualidade de vida de seus…