Estorias Mitos Herois Cultura Organizacional

O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 1. INTRODUÇÃO A sociedade contemporânea presencia e vive um processo de mutação constante, fato que exige das organizações a substituição dos critérios tradicionais no processo de seleção de pessoas pelo modelo de “competências”, este analisa as habilidades, conhecimentos, capacidades do candidato etc, mas, além disso, também hoje o que é

Culturas organizacionais grandes temas em debate INTRODUÇÃO Teoria das Organizações vem dando ênfase crescente ao tema Cultura Organizacional. Embora presente na literatura anterior à década de 80, a maior incidência de pesquisas, conferências, cursos, publicações etc. começa a ocorrer a partir de 1983, quando as revistas Administrative Science Quarterly e Organizational Dynamics dedicaram edições especiais ao assunto. Poucos são os autores que se arriscaram a explicar a razão desse interesse

ATIVIDADE DE AVALIAÇÃO II Produzir uma síntese do texto "A cultura organizacional". A Cultura Organizacional Em pleno século XXI, as organizações se encontram em constante mudança no interior de sua estrutura, mais especificamente em seus hábitos, costumes, crenças e valores. 10.1- O conceito de cultura organizacional Estando ela relacionada ao conceito de cultura pode ser assim definida como um sistema de valores e crenças compartilhados entre as pessoas, as estruturas, da organização

1. Explicar o que é cultura organizacional. É um poderoso mecanismo de controle, que visa a conformar condutas, homogeneizar maneiras de pensar e viver a organização, mostrando uma imagem positiva dela, onde todos são iguais, sumindo com as diferenças e conflitos de um sistema que guarda um antagonismo e anulando a reflexão. 2. Definir as características comuns que formam a cultura organizacional. Importância do consumidor, padrão de desempenho excelente, qualidade e…

Clima, Cultura e Comportamento Organizacional são coisas diferentes. Esses três elementos acabam se confundindo no dia-a-dia organizacional. Ainda que possa parecer apenas um precisismo acadêmico a compreensão do que é cada um desses elementos é fundamental para a gestão organizacional, principalmente a gestão de pessoas. Para um melhor entendimento desses elementos, as definições sob cinco dimensões: a dimensão temporal, a dimensão reativa, a dimensão funcional, a dimensão científica e…

Cultura organizacional Para entendermos um povo é preciso entender a sua cultura e, isso acontece também com as organizações. O estudo da cultura organizacional nos permite entender o conjunto de valores, normas e crenças que regem o comportamento das pessoas. Por intermédio da cultura de uma organização os colaboradores entendem quais são os comportamentos ou atitudes consideradas aceitas e quais são inaceitáveis. Algumas definições de cultura Em 1887 para Edwar Tylor cultura…

Morgan (2009)  O que é cultura? Qual o conceito?  Por que estudar cultura das organizações? Qual é a importância?  Quais aspectos diferenciam as culturas nas organizações?  Hfstede A cultura constitui uma programação coletiva do espírito que distingue os membros de uma categoria de pessoas dos membros de outras categorias;  Edgar Schein Cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo…

Elementos da Cultura Organizacional A cultura organizacional, formada por seus princípios, crenças, valores éticos e morais, é composta por oito elementos que por meio da cultura, definem como a organização se expressa e se comporta. São eles: Valores: Expressam o comportamento da organização, consistindo na essência da empresa. Devem ser usados de maneira estratégica a fim de atingir os resultados. Os valores são criados muitas vezes pelos fundadores da organização e podem ser…

Artefatos Físicos: * Mitos: são as estórias fictícias que condizem com os valores e as crenças da organização, narrando eventos referentes as mudanças organizacionais (Machado, 1998). * Heróis: os heróis são figuras que representam proezas, características e atributos de uma cultura organizacional forte (Daft, 2000). Nas organizações militares, por exemplo, os heróis são um modelo para ser seguido pelos militares. * Estórias: são “narrativas baseadas em eventos ocorridos, que informam

conceito de cultura teve uma dinâmica evolução no tempo. Inicialmente relacionada aos cultos religiosos, o conceito de cultura passou a representar no século XVII as atividades no trato da terra, das letras e das ciências. Já no século XVIII , o termo cultura passou a designar o progresso intelectual. A antropologia foi a primeira ciência à se preocupar com o estudo da cultura. Vários pesquisadores e estudiosos se destacaram, dentre eles E. TYLOR9, que no final do século XVIII,…