Clima

Clima, Cultura e Comportamento Organizacional são coisas diferentes.
Esses três elementos acabam se confundindo no dia-a-dia organizacional. Ainda que possa parecer apenas um precisismo acadêmico a compreensão do que é cada um desses elementos é fundamental para a gestão organizacional, principalmente a gestão de pessoas.
Para um melhor entendimento desses elementos, as definições sob cinco dimensões: a dimensão temporal, a dimensão reativa, a dimensão funcional, a dimensão científica e a dimensão relacional.
A dimensão temporal se refere à abrangência de cada elemento em relação ao tempo.
A dimensão reativa se refere à velocidade com a qual o elemento se modifica, é a velocidade da mudança.
A dimensão funcional se refere à abrangência do elemento dentro do contexto organizacional.
A dimensão científica nos mostra qual a área científica que trata cada um desses elementos.
A dimensão relacional nos elucida quem influencia quem.
De acordo com essas definições poderemos ver as diferenças entre os três na tabela a seguir, que servirá para sistematizar os conceito e melhor entendimento dos elementos.
Elemento Dimensão
Cultura Organizacional
Comportamento
Organizacional
Clima
Organizacional
Temporal
Abrangência durante todo o tempo de existência da organização.
Abrangência das ações mais recentes percebidas pelos funcionários.
Pontual em um determinado momento.
Reativa
Mudanças são lentas.
Mudanças são mais rápidas.
Mudança do cenário a cada momento.
Funcional
Fatores históricos e formadores de grupos.
Fatores de comportamento humano.
Fatores de mensurabilidade.
Científica
Antropologia e Sociologia
Psicologia e Sociologia
Administração.
Relacional
Influenciada pelo Comportamento Organizacional.
Influenciado pela Cultura Organizacional.
É formado pela Cultura e pelo Comportamento organizacional.

Obs: Fim do primeiro conteúdo. Fui a quinta a falar.

Cultura Organizacional: A questão Conceitual.
A discussão em torno da cultura organizacional vem seguindo uma