Estorias Mitos Herois Cultura Organizacional

A Influência da Cultura Organizacional na Gestão de Competências 1. Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão do Distrito Federal 2. Fundação Getúlio Vargas , Escola Brasileira de Administração Pública e Empresas (Ebape) – Rio de Janeiro, RJ, Brasil. RESUMO O mundo do trabalho passa por profundas transformações, tanto em termos quantitativos quanto qualitativos impulsionadas, em grande parte, pela globalização da economia e pela evolução da tecnologia. As empresas…

Cultura Organizacional Evolução e Critica Por: Maria Ester de Freitas Neste livro a autora busca deixar claro que as organizações são fenômenos complexos cuja interpretação depende de lentes alternativas, e de uma compreensão bem mais ampla. Em quase todas as abordagens de cultura organizacional, uma atenção especial é dada aos símbolos e valores compartilhados pelo grupo, as características pessoais e peculiares de determinado grupo, o que de fato o torna diferente dos demais. Tais pontos de

Universidade Federal Fluminense Núcleo de Competitividade, Estratégia e Organização- LabCEO MBA Gerenciamento de Projetos Questões sobre Cultura Organizacional Aplicada a Projetos (20h) Prof. Júlio Cesar Andrade de Abreu (24) 3076-8797, julioabreu@vm.uff.br 1 Mini Currículo do Professor • Administrador. Especialista em Administração de Sistemas de Informação (UFLA). Mestre em Administração (UFBA) com período de estágio sandwich na Universidade de Coimbra, Portugal. Doutor em…

Conceitos e Elementos da Cultura Organizacional Em 1980 surgiram os primeiros estudos sobre a Cultura Organizacional, sua nomenclatura básica e seu aprofundamento são reconhecidos como um produto desta época, mas parte de suas ideias já estavam presente em uma época anterior. Logo, a popularidade deste tema se propagou entre os administradores ou executivos de grandes empresas e até passou a ser discutido por outros profissionais, como cineastas e jornalistas nos Estados Unidos.…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO INOVAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo dos elementos culturais que fazem parte de um ambiente inovador SÃO PAULO 2004 DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO INOVAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo dos elementos culturais que fazem parte de um ambiente inovador Tese apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, como…

..........04 á 05 CRENÇAS...........................................05 PRESSUPOSTOS.................................05 RITUS, RITUAIS E CERIMONIAS........05 ESTORIAS ..........................................06 MITOS................................................06 TABU...................................................06 HERÓIS...............................................06 à 07 NORMAS..............................................07 COMUNICAÇÃO....................................07

trabalhadores pode representar um aspecto favorável ou desfavorável para a gestão 10- Que elementos compõem a cultura organizacional? Valores: Expressam o comportamento da organização, consistindo na essência da empresa. Devem ser usados de maneira estratégica a fim de atingir os resultados. Os valores são criados muitas vezes pelos fundadores da organização e podem ser exemplos de valores organizacionais transparência, credibilidade, criatividade, etc. Crenças: estão relacionadas…

CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2012 FACULDADE PILARES DO NÚCLEO DA ENTIDADE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Faculdade como parte dos requisitos para Avaliação do 1º Bim. do Módulo I na disciplina Cultura Organizacional – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVO GERAL 3. PILARES DO NÚCLEO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL 3.1.

Relacionar o comportamento do indivíduo com a cultura organizacional de uma empresa: Em geral, os elementos mais comuns são: Valores – Trata-se do que a empresa entende como atitudes primordiais para o sucesso. É tida como a essência da filosofia da empresa e promove o direcionamento comum aos funcionários. Temos como exemplo: a credibilidade, satisfação do cliente, transparência, etc. Estórias e mitos – São os “contos” que você ouve a respeito de fatos – reais ou não – que ocorreram na empresa,

Os Artefatos Culturais de uma Organização Militar Autoria: Anielson Barbosa da Silva e Cristina Leony Lopes Lima Rocha Resumo O presente artigo é resultado de uma pesquisa que teve como objetivo identificar a cultura organizacional através da descrição dos artefatos verbais, físicos e comportamentais. O trabalho foi desenvolvido numa organização militar localizada no Nordeste Brasileiro. Os resultados demonstraram que, apesar da sua evolução ao longo dos anos, a instituição…