Psicologia organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL UBERABA, MG 2010 SUMÁRIO Introdução 1. Conceitos de Cultura Organizacional e o processo de criação de uma cultura organizacional, 2. Os 8 elementos da cultura organizacional: valores, crenças, ritos, estórias, tabus, heróis, normas e a comunicação, 3. Tipos de Cultura organizacionais: de trabalho em rede, mercenária, fragmentada, de comunidade, 4. As funções da Cultura Organizacional, 5. Propriedades da Cultura organizacional: Cultura dominante, sub-culturas e contraculturas, 6. Como os funcionários aprendem à cultura, 7. Meios para desvendar uma cultura Organizacional: histórico, processo de socialização, políticas de RH, comunicação, organização do processo de trabalho, e as técnicas de investigação, 8. Diversidade Cultural, 9. Mudanças na Cultura Organizacional e as ferramentas que ajudam na mudança, 10. Considerações Finais, 11. Referências Bibliográficas, Considerações Iniciais Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca, de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se autorealizar. No entanto, sabe-se que estes objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam

1- Explique as correntes teóricas da Antropologia Cultural, que segundo a autora forneceram base para a ideia de Cultura Organizacional, dando exemplos para cada conceito. As correntes teóricas que forneceram base para a ideia de Cultura Organizacional foram: I. ANTROPOLOGIA COGNITIVA – Cujo fundamento está nos conhecimentos compartilhados, estuda a cultura como pensamento, comportamento, o inconsciente. E é subdividida em dois grupos: a) Primária - A família que nos ensina como…

FACULDADE ÁREA 1 – GRUPO DEVRY BACHARELADO EM ENGENHARIA CULTURA ORGANIZACIONA L DISCENTES DISCIPLINA: CARREIRA, LIDERANÇA E TRABALHO EM EQUIPE PROFA. SANDRA MOURA SALVADOR - 2012 * CONCEITO DE ACORDO COM FERREIRA (2002), PETTIGREW (1979) “UM SISTEMA DE SIGNIFICADOS PÚBLICA E COLETIVAMENTE ACEITOS POR UM DADO GRUPO, EM CERTO PERÍODO.” PARA MORGAN (1996) “AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO INSERIDAS EM UM ESPAÇO CULTURAL E SOCIAL, E ESTE ESPAÇO DETERMINA COMO A ORGANIZAÇÃO SERÁ ADMINISTRADA.…

CULTURA ORGANIZACIONAL “Cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas que é campartilhada por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e concordar para serem aceitos no serviço da organização”. Aspectos da cultura organizacional Aspectos formais: Políticas e diretrizes *Métodos e procedimentos *Estrutura organizacional*Tecnologia adotada Aspectos informais: Percepções *Sentimentos*Atitudes* Valores* Normas…

analise da cultura organizacional é compreender que existem vários níveis, que guia para construção de sentido e para ação das organizações, tanto o nível do individuo, quanto o nível do grupo. Um mod ode ver a influencia da cultura organizacional nas construções de sentidos individuais utiliza o conceito de esquemas, esquemas são teorias, subjetivas, derivadas das experiências da pesssoas a respeito de como o mundo opera, que guiam os processos de percepção, memória e raciocínio,…

Segundo Robbins (2005) a cultura organizacional começa quando os costumes, as tradições e a maneira de fazer as coisas deram certo, ou seja, o que a organização obteve sucesso com o que foi feito. O papel dos fundadores é fundamental, pois eles tem uma visão geral daquilo que a organização deve ser. Eles iniciam a organização a partir de suas crenças e seus valores. Para se identificar a cultura de uma organização Deal & Kennedy (apud Schein, 2001) sugere dois tipos de…

Culturas organizacionais grandes temas em debate INTRODUÇÃO Teoria das Organizações vem dando ênfase crescente ao tema Cultura Organizacional. Embora presente na literatura anterior à década de 80, a maior incidência de pesquisas, conferências, cursos, publicações etc. começa a ocorrer a partir de 1983, quando as revistas Administrative Science Quarterly e Organizational Dynamics dedicaram edições especiais ao assunto. Poucos são os autores que se arriscaram a explicar a razão desse…

que é cultura organizacional. É um poderoso mecanismo de controle, que visa a conformar condutas, homogeneizar maneiras de pensar e viver a organização, mostrando uma imagem positiva dela, onde todos são iguais, sumindo com as diferenças e conflitos de um sistema que guarda um antagonismo e anulando a reflexão. 2. Definir as características comuns que formam a cultura organizacional. Importância do consumidor, padrão de desempenho excelente, qualidade e inovação,…

Morgan (2009)  O que é cultura? Qual o conceito?  Por que estudar cultura das organizações? Qual é a importância?  Quais aspectos diferenciam as culturas nas organizações?  Hfstede A cultura constitui uma programação coletiva do espírito que distingue os membros de uma categoria de pessoas dos membros de outras categorias;  Edgar Schein Cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo…

A Influência da Cultura Organizacional na Gestão de Competências 1. Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão do Distrito Federal 2. Fundação Getúlio Vargas , Escola Brasileira de Administração Pública e Empresas (Ebape) – Rio de Janeiro, RJ, Brasil. RESUMO O mundo do trabalho passa por profundas transformações, tanto em termos quantitativos quanto qualitativos impulsionadas, em grande parte, pela globalização da economia e pela evolução da tecnologia. As empresas…