Estórias Mitos Heróis Cultura Organizacional E Relações

CULTURA ORGANIZACIONAL -cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos -que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem, -para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna . -Uma vez que estes pressupostos tenham funcionado bem o suficiente para serem considerados válidos, são ensinados como a maneira certa de se perceber , pensar, e sentir em relação aqueles problemas.(Freitas, 1991). ELEMENTOS DA CULTURA

CULTURA ORGANIZACIONAL E MUDANÇA Para entendermos um povo, é preciso entender a sua cultura, e isso acontece também com as organizações. O estudo da cultura organizacional nos permite entender o conjunto de valores, normas e crenças que regem o comportamento das pessoas. Por intermédio da cultura de uma organização, os colaboradores entendem quais são os comportamentos ou as atitudes consideradas aceitas e quais são inaceitáveis. Algumas definições de cultura Em 1887, para Edward Tylor,

1930-1950 O profissional denominado chefe de pessoal deveria preocupar-se com as leis trabalhistas. Tecnicista -1950-1965 Alavancou a função de RH ao nível gerencial, representando para a organização e para os trabalhadores grande melhoria nas relações. Passou a existir como função de RH, o treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios entre outros. Administrativa 1965-1985 Também conhecida como sindicalista devido a revolução movida…

O que é Cultura Organizacional? É um conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização que influenciam o comportamento do trabalhador. Valores, que representam a filosofia e que guiam os comportamentos diários; histórias organizacionais com significados subjacentes, ou uso de eventos peculiares, que proporcionaram destaques comportamentais de sucesso, de iniciativa de um empregado ou de um pequeno grupo de empregados; Sendo formada por três…

Formação e Manutenção da Cultura Organizacional Referência bibliográfica: DIAS, Reinaldo. Cultura Organizacional. Campinas: Alínea, 2003. 154 p. Algumas teorias organizacionais tentaram transformar o ser humano numa peça de engrenagem. Neste início de novo milênio, o ser humano tem cada vez mais resgatado seu papel central nos processos organizacionais, em que valores, desejos e interesses contam e interferem. É isso que nos mostra o estudo da 'Cultura Organizacional'…

NOME:JULIANE NUNES CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, expectativas, valores e atitudes compartilhadas por todos os componentes da organização. Um conjunto de significados compartilhados por todos os membros e que difere uma organização das outras. Constitui o modo de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma…

| CULTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Resumo: O objetivo desta pesquisa é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim

Cultura Organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira…

TAVARES, Maria das Graças de Pinho. Cultura organizacional: uma abordagem antropológica da mudança. Rio de Janeiro, Quality Mark, 2002. PP. 03-28. 1. Introdução Diálogo entre o Executivo Principal de uma empresa brasileira com o Consultor de Qualidade contratado: Consultor: — Qual o sistema de qualidade de sua empresa hoje? Executivo: — É o QMS. C: — QMS? Não Conheço. Os que conheço são 7QS, CQT, QVT. Qual é esse? E: — O nosso é Qualquer M... Serve. Este tem sido parte dos princípios…

LIVRO NATAL/2010 CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL. AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COM CULTURAS. “A metáfora ajuda a repensar quase todos os aspectos do fundamento corporativo, inclusive a estratégia, a estrutura e a natureza da liderança e da administração. Uma vez que entendemos a influência da cultura nos comportamentos no local de trabalho, percebemos que mudança organizacional é mudança cultural e que todos os aspectos da transformação corporativa podem ser…