Cultura organizacional

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  • Publicado : 17 de abril de 2013
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Sumário
IDENTIFICAR E INTERPRETAR A CULTURA ORGANIZACIONAL 2
NIVEIS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 3
ARTEFATOS DA CULTURA 3
ARTEFATOS VERBAIS 3
ARTEFATOS COMPORTAMENTAIS 4
ARTEFATOS FÍSICOS 4CULTURA ORGANIZACIONAL NA NESTLÉ 5

IDENTIFICAR E INTERPRETAR A CULTURA ORGANIZACIONAL

A cultura organizacional é espelho do modo de como a empresa é gerida, como ela conduz seus negócios,como administra sua carteira de clientes e seu rol de funcionários. Pode-se perceber a cultura da empresa também, na divisão do poder decisório – se centralizado ou não, no nível de fidelidade dosfuncionários, etc. Uma outra forma de se identificar a cultura de uma organização é através dos hábitos dos próprios colaboradores. Uma empresa costuma selecionar pessoas que possuam padrões iguais ouparecidos com os da empresa, que compartilhem dos mesmos pensamentos.
Nós temos como conhecer a cultura de uma empresa a partir de uma série de elementos que podemos observar e que são repassados aosnovos integrantes.


NIVEIS DA CULTURA ORGANIZACIONAL

Pressupostos básicos – São as verdades inquestionáveis valores que é a essência da cultura.
Valores – Trata-se do que aempresa entende como atitudes primordiais para o sucesso. É tida como a essência da filosofia da empresa e promove o direcionamento comum aos funcionários. Temos como exemplo: a credibilidade,satisfação do cliente, transparência, etc.
ARTEFATOS DA CULTURA

Os artefatos são os instrumentos visíveis que possibilitam a assimilação e a transmissão da cultura, que são os aspectos que nos deixam“sentir ” a cultura de uma Organização.
ARTEFATOS VERBAIS

Tabús – É tudo que não é permitido dentro da empresa.
Existem organizações, por exemplo, que não contrata pessoas damesma família, namoro entre colegas de trabalho, etc.
Heróis – Tratam-se das pessoas que fizeram ou fazem história dentro da organização através de ações que fortaleceram a mesma. São eles que...
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