Entrevista Chiavenato

Cargo Segundo Chiavenato o conceito de cargo é uma decorrência de divisão do trabalho imposta pelo velho e tradicional modelo burocrático. Da mesma forma como o velho e tradicional organograma, com seus departamentos e divisões também decorrentes do modelo burocrático, está sendo substituído por novos formatos organizacionais, também os cargos estão sendo gradativamente transformados em atividades conjuntas através de equipes. Contudo, em muitas organizações ainda permanece intacto o conceito

PROBLEMÁTICA A falha do Recrutamento e Seleção impacta na rotatividade das empresa Unimed Caçapava? 2. JUSTIFICATIVA Sabe-se que um dos fatores que geram custos desnecessários para as empresas é o alto índice de rotatividade. Segundo Chiavenato (2004) a rotatividade não é uma causa mais o efeito de algumas variáveis externas e internas. Dentre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do Mercado de Recursos Humanos , a conjuntura econômica ,as…

selecionar os candidatos, sejam eles como recrutamento interno, externo ou recrutamento misto, e isto se deve ao fato da necessidade das organizações terem que estar sempre revendo suas carências de recurso humano há curto, médio e longo prazo (CHIAVENATO, 2006). Atrair e manter talentos é o grande desafio da gestão de pessoas. O início deste desafio está em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas (PONTES, 2010). Segundo Lacombe e Tonelli (2001), o RH começa a…

QUESTIONÁRIO Questão 1 Segundo Chiavenato: A seleção de pessoal é um sistema de comparação e a ser de escolha (tomada de decisão). Para tanto ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar certa validade na comparação. O padrão ou critério de comparação e escolha deve ser extraído a partir de informações sobre o cargo a ser preenchido (como variável independente) e sobre os candidatos que se apresentam (como variável dependente)

pesquisa exploratória é de relevância expressiva, pois grande parte do conteúdo advém da mesma. 4 REVISÃO DA LITERATURA Segundo Chiavenato, a expressão Recursos Humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papéis no sentido de dinamizar os recursos organizacionais. (CHIAVENATO, 2009, p.2). O ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que tem como objetivo a…

duas agroindústrias verificando o seu processo de recrutamento e seleção de pessoal. O tipo de pesquisa é descritivo que expõe características de determinada população ou de determinado fenômeno. A análise foi feita em cima das respostas obtidas na entrevista das duas empresas. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção. Fica evidente que o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as conseqüências de um processo errado como…

analisar aquisição de habilidade. Para levantamento de necessidades de treinamento existem várias técnicas que podem ser utilizadas desde entrevistas com gestores, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, observação das rotinas de trabalho, questionários, solicitação dos supervisores e gerentes, reuniões interdepartamentais, modificação do trabalho, entrevista de saída, análise de cargos e relatórios periódicos. A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES PARA O SUCESSO DO TREINAMENTO

...........................16 3.5 Recrutamento e seleção..........................................................................................17 3.6 Processo de saída de funcionários, demissão e o pedido de desligamento ...........22 3.7 Entrevista de saída..................................................................................................22 3.8 O comportamento humano nas organizações.........................................................23 3.9 Motivação ................

qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro da organização, fora da organização ou em ambos. (CHIAVENATO, 1999). De modo geral, o recrutamento é um processo de procurar empregados. Essa procura se faz com base nas requisições de pessoal emitidas pelo pessoal de linha, levando em conta os requisitos ou critérios de seleção…

industrial, não era necessária muita especialização. Ao passar dos anos houve muito desenvolvimento na era industrial com aumento de concorrência e globalização, foi a partir desses anos que foi necessária a especialização de mão de obra. Segundo CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O Recrutamento foi essencial nessa era pois precisava recrutar pessoas…