Entrevista Chiavenato

resta então saber como foram projetados e desenhados pelos outros órgãos. Em outros termos, é preciso escrever e analisar os cargos para se conhecer o seu conteúdo e especificações, para se poder administrar os recursos humanos neles aplicados. (CHIAVENATO,2004) A descrição e análise de cargo permitem ao final do processo, que se categorize uma ficha completa acerca do cargo que determinada empresa oferece, subsidiando outros procedimentos como: avaliação de desempenho, treinamento,…

de Cargos e Salários para o Processo Seletivo 11 6. recrutamento 11 6.1. Recrutamento Externo 11 6.2. Recrutamento Interno 12 7. MERCADO DE TRABALHO – SELEÇÃO DE PESSOAS 13 7.1. Processo de Seleção de Pessoas 13 7.2. Técnicas de Seleção 13 7.3. Entrevistas 14 7.4. Provas de conhecimento 14 7.5. Testes Psicológicos 15 7.6. Testes de Personalidade 15 7.7. Técnicas de Simulação 15 8. CONCLUSÃO 15 9. BIBLIOGRAFIA 18 RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de…

turnover. 2.2 Objetivos Específicos Avaliar as metodologias de recrutamento e seleção da empresa. Identificar o índice de turnover. Identificar as causas do turnover. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1 Administração Conforme Chiavenato (2004), a palavra Administração tem sua origem no latim (ad, direção para, tendência, minister, comparativo de inferioridade; e sufixo ter, subordinação ou obediência, isto é, aquele que realiza uma função abaixo do comando de…

capacidade de trabalho em equipes multidisciplinares, bem como estão adaptando os móveis e as condições dos postos de trabalho visando o conforto e bem-estar de seus colaboradores. 1. RECRUTAMENTO Segundo Chiavenato (2000, pag.197) “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. É um sistema de informação, através do qual a…

e no sest senat. O chiavenato mesmo fala o termo “recrutamento” teve origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculado a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Teve como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de rh, em especial, ao subsistema de recrutamento e seleção de pessoal. Chiavenato (2004) aponta algumas vantagens e desvantagens da utilização da entrevista na seleção. Para o autor, a entrevista permite…

artigo será apresentada a pesquisa bibliográfica, onde nós nos baseamos para obter conhecimento sobre o tema escolhido, e com isso apresentar de maneira mais elaborada as conclusões desta pesquisa. Os resultados desta pesquisa se dão através da entrevista, com perguntas elaboradas pelosautores do trabalho presente com o gerente da organização. E por ultimo apresentaremos as vantagens que esse tipo de processo esta trazendo pra a Coopersulca. 2 referencial teórico Alguns…

qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro da organização, fora da organização ou em ambos. (CHIAVENATO, 1999). De modo geral, o recrutamento é um processo de procurar empregados. Essa procura se faz com base nas requisições de pessoal emitidas pelo pessoal de linha, levando em conta os requisitos ou critérios de seleção…

esteja disponível na organização. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado do qual a organização tenta buscar os candidatos pode ser externo, interno ou misto (CHIAVENATO, 2006). Segundo Chiavenato, recrutamento pode ser dividido em três formas que são: recrutamento interno, externo e misto. 2.2 - RECRUTAMENTO INTERNO O primeiro passo para o recrutamento interno é a procura de pessoal dentro da empresa, assim…

considerados na busca pela eficiência no processo de recrutamento e seleção da empresa Sottili Construção e Acabamento. Para tal o estudo em questão será discutido, avaliado e mensurado, ainda serão citados autores que falam sobre o assunto como: CHIAVENATO (2004), GIL (1994), CARVALHO E NASCIMENTO (1997), BOWDITCH (2003). PALAVRAS CHAVES: Recursos Humanos; Recrutamentos de Pessoas; Seleção de Pessoas. ABSTRACT: People are the key features of organizations, so companies need to…

de acordo com o posto de trabalho. Já para Milkovich e Boudreau (2000), o recrutamento é um procedimento de identificação e atração de candidatos, porém só alguns serão selecionados. Após a seleção o candidato escolhido ocupará o cargo. Segundo Chiavenato (2009), recrutar é a junção das técnicas e processos que tem como intenção encontrar candidatos que sejam satisfatórios para o cargo em aberto. Enquanto que, para Bohlander, Snell e Scherman (2003), recrutamento é um método para…