monografia

3290 palavras 14 páginas
INTRODUÇÃO
A Revolução Industrial foi o Grande Avanço das indústrias, e por isso houve a necessidade de aumentar a mão de obra. Como ainda estava no inicio dessa era industrial, não era necessária muita especialização. Ao passar dos anos houve muito desenvolvimento na era industrial com aumento de concorrência e globalização, foi a partir desses anos que foi necessária a especialização de mão de obra.
Segundo CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
O Recrutamento foi essencial nessa era pois precisava recrutar pessoas certas para cargos certos e nisso traziam conseqüências benéficas para todos da organização. É através de processos de recrutamentos e seleção que consegue identificar os candidatos que tem ou não o perfil para as vagas de trabalho da empresa.
O recrutamento adequado garantirá que uma boa gestão promoverá mais sucesso a empresa e também a economia, abstinência e rotatividade de pessoas, alem de ter pessoas mais eficientes e comprometidas com a empresa.
De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento das pessoas, porém, faz-se necessário um adequado sistema de avaliação de desempenho capaz de indicar o acerto ou não das medidas tomadas.

1. GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO

O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, pois elas entenderam que devem oferecer o suporte necessário para que essas pessoas desenvolvam novas aptidões e aperfeiçoem características que já possuem. Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Se as pessoas dentro das organizações tiverem

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