Dominio Pessoal E Modelos Mentais

Segue defende a pratica a nível organizacional de cinco disciplinas: Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Partilhada, Aprendizagem em Equipe e Pensamento Sistêmico. Domínio Pessoal: e a pratica continua do individuo, de esclarecer sua visão pessoal, para concentrar seu aprendizado ao longo da vida, e com isso esclarecer o que e realmente importante para o individuo, isso o leva a viver em busca de seus desejos. Modelos Mentais: é trazer a tona nossas imagens interiores, para…

aprende, são elas: domínio pessoal, modelos mentais, a construção de uma visão compartilhada, aprendizado em equipe e o pensamento sistêmico. O domínio pessoal, por sua vez, é a disciplina de continuamente esclarecer e aprofundar a nossa visão pessoal e ver a realidade objetivamente. As pessoas com alto nível de domínio pessoal conseguem concretizar os resultados mais importantes para elas, e são capazes de separar o que realmente é relevante em suas vidas, ou seja, seus objetivos…

satisfação e realizações em sua vida profissional e pessoal… Competências comportamentais são, basicamente, atitudes e comportamentos compatíveis, necessários e exigidos para o alcance de um objetivo e que só se transformam em competências se conscientemente construídos, incorporados e reproduzidos quando necessários”. Nesse sentido, é de extrema importância a necessidade de o Agente de Desenvolvimento Humano utilizar-se das ferramentas pessoais internas acima descritas, aplicando-as…

cinco disciplinas como arte e prática das organizações que aprendem: Domínio Pessoal: Não é atribuída a palavra domínio ao controle e sim a um nível de proficiência que estimule a aprender, aprofunda nossa visão pessoal, desenvolve nossa paciência, um compromisso com o aprendizado de ser objetivo. Modelos Mentais: São influencias na nossa forma de ver o mundo, e como isso depende da cultura de cada um, existem muitos modelos mentais conflitantes. A construção de uma Visão…

trabalhados nesta disciplina e em seu MBTI, comente sobre a relação entre o indivíduo e a organização, destacando as vantagens competitivas que podem favorecer a integração entre os dois. O processo de identificação do indivíduo com a organização é pessoal e em diferentes graus. Para que essa identificação ocorra, não é necessário que os valores e objetivos da organização sejam adotados pelo indivíduo, basta apenas que ele reconheça atributos semelhantes entre ele mesmo e a…

Mogi das Cruzes 2015 Sumário 1 Principais Precursores 4 1.1 Alfred P. Sloan e os Princípios de Organização 4 1.2 Pierre Samuel du Pont 6 1.3 Peter Senge 7 2 As cinco disciplinas de Senge 8 2.1 Domínio Pessoal 8 2.2 Modelos Mentais 9 2.3 Visão Compartilhada 10 2.4 Aprendizagem em equipe 11 2.5 Pensamento Sistêmico 12 3 Novas Tendências da Administração 14 3.1 ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORA 14 3.2 ADMINISTRAÇÃO VIRTUAL 15 3.3 ADMINISTRAÇÃO DO CONHECIMENTO 17 3.4 RESPONSABILIDADE

adoção de modelos predefinidos, eliminando, com isto, os esforços necessários para organizar o trabalho da maneira que fosse mais adequado às características de produtos e mercados. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL BELL Aprendizado passivo, automático: → Pela operação da produção; Aprendizado ativo, esforço e investimento: → Mudança; → Análise do desempenho; → Treinamento; → Contratação; → e busca (parcerias) APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL SENGE →…

filosófica ocidental Cinco disciplinas(Peter Senge) Base de idéias que sustenta as organizações que aprendem:  Modelos mentais  Domínio Pessoal  Aprendizado em grupo  Pensamento sistêmico  Visão compartilhada Cinco disciplinas(Peter Senge) Modelos Mentais Idéias pré-concebidas buscando melhor forma de fazer revendo nossos modelos mentais e os ajustando a realidade Domínio Pessoal Ter inteligência emocional, equilíbrio, desenvolver paciência e objetividade. Cinco…

questionário que se referiam a cada uma das cinco disciplinas propostas por Senge (2010). Em relação aos resultados, na disciplina de Domínio Pessoal as unidades de análise (autoconhecimento, objetivo pessoal e habilidades e competências) apresentaram manifestações e ocorrência positiva, com média e percentual final de 4,14 e 82,8%. Na disciplina de Modelos Mentais as unidades que apresentaram variações positivas de sua manifestação foram a abertura à críticas construtivas e…

aprendizagem é iniciado e mantido pelas cinco disciplinas: A primeira disciplina é o domínio pessoal. Significa aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os colaboradores (funcionários) a buscar e alcançar seus objetivos sem medo de errar, isto é, aprender a aproximar a realidade da visão pessoal. A segunda disciplina, modelos mentais, São imagens do mundo que construímos a partir das nossas vivências…