Dominio Pessoal E Modelos Mentais

Aprendizagem Organizacional Um novo tipo de gestão organizacional, onde os conceitos de aprendizagem contínua são desenvolvidas de numa forma sistêmica, tem sido implementado por diversas empresas atualmente. Esse novo modelo de organização surgiu na década de 90, com o conceito Learning organizations ou Organização que Aprendem. Senge (1990) desenvolveu um trabalho aplicando a Teoria dos Sistemas à Administração, e que representou uma nova roupagem sobre o modo de ser as empresas e…

aprende) está no engajamento de todos os membros da empresa, o passo seguinte é incorporar as cinco disciplinas de aprendizagem: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e pensamento sistêmico. No quadro abaixo estão propostas as cinco disciplinas: Cinco Disciplinas Domínio Pessoal | O nível mais alto de autocontrole | Modelos Mentais | Mudança de costumes e procedimentos | Visão Compartilhada | Entendimento comum sobre o futuro da organização |…

A primeira disclipina: Domonio Pessoal É a base espiritual da organização de aprendizagem,implica um alto grau de proficiência e capacidade de produzir os resultados desejado. Aprofundar continuamente nosso objetivos pessoal,a concentrar nossas energias,a desenvolver a paciência e,em geral abordar a vida como o artista aborda o trabalho de criação,viver a vida de forma criativa. Contudo,a tensão criativa gera sentimentos ou emoções associados com a ansiedade,tais cmo…

desenvolvidas na organização visando estimular a criatividade, o trabalho em equipe, a habilidade para enfrentar desafios e adaptar se as contínuas mudanças. Essas disciplinas são: PENSAMENTO SISTÊMICO DOMÍNIO PESSOAL MODELOS MENTAIS VISÃO COMPARTILHADA APRENDIZAGEM EM EQUIPE A aprendizagem organizacional destaca-se como um meio consistente de apropriação e renovação de conhecimento e de melhoria contínua que…

desenvolver novas habilidades e capacidades, que levam a novas percepções e sensibilidades que, por sua vez, revolucionam crenças e opiniões (ciclo de aprendizado profundo). As organizações que aprendem já foram inventadas, mas ainda não são um modelo fácil de se reproduzir, não sendo ainda, dessa forma, uma inovação. “DÊ-ME UMA ALAVANCA... E MOVEREI O MUNDO” As organizações que aprendem são formadas por pessoas que expandem, continuamente, a sua capacidade de criar os…

disciplinas principais: Domínio pessoal, Modelos mentais, Visões compartilhadas, Aprendizagem em grupo, Raciocínio sistêmico. Buscar a verdade, ou seja, eliminar mecanismo de defesa pelos quais nos limitamos ou nos enganamos. Integrando-as precisamos nas Organizações de Aprendizagem: 1. Do domínio pessoal para nos motivarmos e para pesquisarmos continuamente. Identificarmos nossos objetivos e canalizarmos nossas energias para atingi-los. 2. De reconhecer nossos modelos mentais para…

Organizacional O que é aprendizado organizacional? é um processo de apropriação de novos conhecimentos nos niveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizados formais e informais. · Inteligência - vem de um processo mental - transforma o pensamento em ideia. · Experiência - vem da vivência e passou para alguém como informação. · Esperimentação - fazer um teste (metodos cientificos) · Segundo Garvin 1993 as organizações que aprendem são…

ao longo dos últimos cinqüenta anos para esclarecer os padrões como um todo e ajudar-nos a ver como modifica-los efetivamente. Domínio pessoal – aspirações, aprendizagem, é a disciplina que irá esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, concentrar nossas energias, desenvolver paciência e ver a realidade objetivamente, sendo assim o alicerce espiritual. Modelos mentais - são pressupostos profundamente arraigados, generalizações ou mesmo imagens que influenciam nossa forma de ver o…

O pensamento faz-nos capazes de dirigir nossas atividades com previsão e planejar de acordo com fins em vista ou propósitos de que somos conscientes; de agir deliberada e intencionalmente a fim de atingir objetivos ou obter domínio sobre o que está, no momento, distante e ausente A melhor maneira de pensar é chamada pensamento reflexivo: a espécie de pensamento que consiste em examinar mentalmente o assunto e dar-lhe consideração séria e consecutiva. PLT – p.11 Disciplina:…

idosos em relação à velhice pessoal e o seu bem-estar psicológico bem como a correlação entre essas variáveis. Tratou-se de um estudo descritivo, de campo, quantitativo, em que a amostra foi não-probabilística, constituída de 54 idosos. De modo geral, os idosos mostraram atitudes positivas em relação à velhice e um senso positivo de bem-estar psicológico. As atitudes podem agir como mecanismos de enfrentamento diante das perdas da velhice aumentando o ajustamento pessoal.…