Diversidade Cultural Nas Empresas

Conflitos e Diversidade Humana Grupo 4 DIVERSIDADE HUMANA Diversidade Humana • A valorização da identidade de cada pessoa – seja por gênero, raça, idade, religião, orientação sexual, e deficiência. • Diversidade Humana define-se o ser humano como sendo um ser complexo dotado de diversas capacidades, e apesar de sermos “idênticos” em muitos aspectos, também somos muito distintos pois existe no Homem uma diversidade a nível biológico, cultural e individual. • As explicações sobre a…

Diversidade cultural Alain Kiyindou Qual será o impacto de uma rede informática mundial que permita a expressão aberta e a circulação rápida e a baixo custo de todos os tipos de documentos sobre as formas culturais? A construção das sociedades de informação inclusivas reabre o debate sobre a diversidade cultural ao renovar a percepção comum e a evolução desse termo de contornos mal definidos. Concentremo-nos no sentido dos dois termos diversidade e cultura. A diversidade é percebida,…

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Cada vez mais as empresas têm implementado programas de responsabilidade social. Porém, no que se refere à valorização da diversidade, tais práticas ainda se encontram em estágios iniciais. Estímulos governamentais como a lei 8213 de 24/07/1991, lei de cotas, instrumento legal que reserva um percentual de vagas para pessoas com deficiência em empresas que possuem a partir de 100 funcionários, juntamente com a atuação das organizações do terceiro setor…

A riqueza da diversidade humana Anteriormente procurou-se compreender o ser humano a partir da sua constituição biológica. Investigou-se a sua origem remetendo-a para o encontro do espermatozóide com o óvulo. Tentámos desvendar o mistério de quem somos a partir desse encontro inicial, procurando compreender o modo como as características da espécie são transmitidas e o que nos distingue de todos os outros. O processo de desenvolvimento aprofunda essas diferenças no jogo das interacções…

[pic] GERENCIANDO COM ÉTICA NOME DOS ALUNOS SALVADOR AGOSTO - 2011 NOME DO ALUNOS GERENCIANDO COM ÉTICA Trabalho apresentado à Professora ---------------------, da disciplina Estudos Culturais da turma TRH 1 , turno matutino do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos. Centro Universitário Jorge Amado Salvador – 20/08/2011 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO_______________________________ PÁGINA 4 …

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS GERENCIANDO DIVERSIDADES NAS ORGANIZAÇÕES BELO HORIZONTE 2014 ARIELA BELTRAMA SANTOS SILVA CARINA LACERDA DE JESUS FERNANDA SOUZA LIMA HUMBERTO NUNES MIGUEL LÍVIA LOHRANA NASCIMENTO LUCAS ALVES DA SILVA RITA DE CASSIA SALOMÃO LOPES TAMARA CRISTINA DE FREITAS TAYENE DE OLIVEIRA EVANGELISTA TAYNA LUIZA LOPES FUNGHI THALES FELIPE MOREIRA DE OLIVEIRA GERENCIANDO DIVERSIDADES NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho interdisciplinar…

BASTOS, A. V. B. (2004). Diversidade cultural no contexto organizacional. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pg. 443-463). Porto Alegre: Artmed. Resenhado por: Comportamento Humano e Trabalho Diversidade cultural é definida, segundo Cox, como sendo uma representação, em um sistema social, de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais distintas. O conceito de identidade grupal relaciona-se a identificação física e cultural com um…

desempenho. São chamados fatores satisfacientes. A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação. Também chamados de intrínsecos. Vejam o quadro abaixo,: Fatores que levam à insatisfação Fatores que levam à satisfação Política da Empresa Crescimento Condições do ambiente de Trabalho Desenvolvimento Relacionamento com outros funcionários Responsabilidade Segurança Reconhecimento Salário Realização Ao final do estudo, Frederick Herzberg concluiu que os fatores que…

INTERDISCIPLINAR DIVERSIDADE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Orientador: Prof. Dr. Márcio Coelho São Paulo 2013 Diversidade no Contexto Organizacional Projeto Interdisciplinar do 3º semestre do Curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, do ano de 2013, orientado pelo Prof. Dr. Márcio Coelho e realizado pelos alunos Isabela Zaghetto, Lívia Ferreira, Marina Andrade, e Vitor Russo. Março/2013 Diversidades * Definição 1: Diferença, dessemelhança, variedade:…

Responsabilidade Social Interna e Diversidade Cultural Responsabilidade Social Interna A responsabilidade social interna focaliza o público-interno da empresa, seus empregados e seus dependentes. O seu objetivo é motivá-los para um ótimo desempenho, criar um ambiente agradável de trabalho e contribuir para o seu bem-estar. Com isso a empresa ganha a sua dedicação, empenho e lealdade. Os ganhos de produtividade são enormes. A gestão da responsabilidade social interna é voltada…