DIVERSIDADE CULTURAL NAS EMPRESAS

DIVERSIDADE CULTURAL NAS EMPRESAS As diversidades culturais sempre foram um ponto muito importante tanto no contexto social como empresarial onde gerou grandes discussões entre as diversas crenças existentes em nossa sociedade. Devido à miscigenação das raças, o Brasil é um país multirracial, multirreligioso e multicultural. E é por termos essa mistura de valores e crenças, que temos um povo nação repleto de diversidades. Com a expansão do comércio, o crescimento das cidades e o desenvolvimento de grandes empresas, vários povos de outros países, com culturas completamente diferentes, se imigraram para o nosso país. Esses fatores levaram ao mercado de trabalho uma diversidade cultural complexa. Os brasileiros valorizam sua origem diversificada, porém é uma sociedade estratificada, em que o acesso ás oportunidades e ás posições no mercado de trabalho são definidos pelas origens econômicas e raciais, mais apesar disso, essa diversidade tem sido de certo modo boa, pois pessoas diferentes de origem diferente passam a respeitar umas as outras, e a sociedade estão aceitando cada vez mais as diferenças dos outros, ajudando a diminuir a discriminação e o preconceito por isso discutir a analisar cuidadosamente as diversidades culturais dentro ambiente de trabalho é essencial para o bom funcionamento da empresa. Nesse contexto existem vários conflitos que surgem inevitavelmente e que podem efeitos desconfortáveis para as partes envolvidas. O conceito de diversidade…

SUPERIOR 6° SEMESTRE Tamiles Leal Soares EMPRESA E DIVERSIDADE CULTURAL. SALVADOR 2012.2 INSTITUTO BAIANO DE ENSINO SUPERIOR 6° SEMESTRE Tamiles Leal Soares EMPRESA E DIVERSIDADE CULTURAL Trabalho realizado pela aluna Tamiles Leal, do 6° Semestre, Sala 10, Noturno, da Faculdade IBES. Apresentado à disciplina: Governança Corporativa. Orientador: Profº. Jurandir Rodrigues. SALVADOR 2012.2 SUMÁRIO 1.…

Resenha Critica: Gestão do Conhecimento Nos últimos anos, algumas empresas brasileiras, tanto publicas quanto privadas, de forma progressiva vem repensando o seu modelo de gestão, as privadas com isso buscam inovar e sustentar-se no mercado, já as publicas buscam melhorar a imagem e atender melhor o seu publico. A gestão do conhecimento tem sido apresentada como um modelo novo, modelo este fundamental para resolução de problemas, para inovação e competitividade. Mesmo com este novo…

INTEGRALIZAÇÃO CULTURAL NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O Brasil Possui uma Diversidade cultural historicamente marcante. Varias identidades culturais convivem com razoável harmonia no País, formando um só grupo cultural, mas sem perder sua identidade particular. Essa é uma característica singular em nosso País, a mistura de raças e povos é algo comum. A empresa com visão diversificada consegue galgar mais degraus por agradar colaboradores e clientes de forma que todos ficam satisfeitos…

Diversidade nas Empresas Diversidade nas Empresas Já lá vai o tempo em que as empresas contratavam empregados tipo, dando preferência a pessoas que coincidissem na imagem e no pensamento. Hoje a diversidade cultural é fundamental e dela pode mesmo depender o sucesso de uma empresa. Houve alturas em que grande parte das empresas implementadas no mercado tinha preferência por um certo tipo de empregado. Preferia-se que, de certa forma, fossem todos parecidos e que…

ADMINISTRAR A DIVERSIDADE CULTURAL NA EMPRESA 1 Erica Nascimento Lessa Evaristo Cerqueira Junior Jaciaria de Jesus lima Luana Rocha Reis2 RESUMO O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. As organizações são como um conjunto complexo, que incluem conhecimentos, crenças, moral, valores costumes entre outras características. Os indivíduos entram na organização trazendo a sua cultura adquirida na sociedade…

PESSOAS RESUMO O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. As organizações são como um conjunto complexo, que incluem conhecimentos, crenças, moral, valores costumes entre outras características. Os indivíduos entram na organização trazendo a sua cultura adquirida na sociedade ocorrendo assim uma interface com a cultura organizacional. Diante desse exposto, como intermediar a cultura pessoal com a…

GERENCIANDO A DIVERSIDADE CULTURAL: experiências de empresas brasileiras Maria Tereza Leme Fleury Mestre e Doutora em Sociologia pela Universidade de São Paulo (USP), Livre-Docente em Administração pela USP, Vice-Diretora e Professora Titular da FEA (USP) e Editora da RAUSP. E-mail: mtfleury@usp.br RESUMO Apesar do contexto cultural diversificado em que atuam as empresas brasileiras, o tema diversidade cultural é recente em sua agenda. Surge em subsidiárias de empresas…

............................3 2 CONCEITUALIZANDO A DIVERSIDADE CULTURAL.............................4 3 GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES..............................5 4 BENEFÍCIOS GERADOS NAS ORGANIZAÇÕES ...................................6 5 CIRQUE DU SOLEIL ................................................................................7 6 METODOLOGIA .......................................................................................9 7 CONSIDERAÇÕES…

PRÁTICAS INTEGRADAS Diversidade Cultural – Empresas São José dos Campos – SP 2012 FACULDADE IBTA CLEBER RIBEIRO DE SOUZA GUSTAVO ARAÚJO DOS SANTOS LEANDRO MORAES DOS SANTOS NATHALIA DE NORONHA BAPTISTA JÚLIA RIBEIRO ALVES DOS SANTOS TATIANA ROSA DA SILVA PRÁTICAS INTEGRADAS Diversidade Cultural – Empresas Trabalho apresentado à Faculdade IBTA, como parte dos requisitos para obtenção de nota para a matéria de práticas…