Diversidade cultural nas organizações

PRÁTICAS INTEGRADAS Diversidade Cultural – Empresas São José dos Campos – SP 2012 FACULDADE IBTA CLEBER RIBEIRO DE SOUZA GUSTAVO ARAÚJO DOS SANTOS LEANDRO MORAES DOS SANTOS NATHALIA DE NORONHA BAPTISTA JÚLIA RIBEIRO ALVES DOS SANTOS TATIANA ROSA DA SILVA PRÁTICAS INTEGRADAS Diversidade Cultural – Empresas Trabalho apresentado à Faculdade IBTA, como parte dos requisitos para obtenção de nota para a matéria de práticas integradas do curso de Administração de Empresas. Orientador: Diógenes Villa Real. São José dos Campos – SP 2012 EPÍGRAFE "Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem." Peter Drucker RESUMO Na tentativa de atender aos novos desafios impostos pela alta competitividade global, as organizações vêm enfrentando ao longo dos tempos, uma série de rupturas em seus paradigmas e, com isso, estão sendo levadas a implantar novos modelos de gestão, que privilegiem o desenvolvimento de seus talentos humanos, por meio do aprendizado, além dos incentivos à criatividade e empreendedorismo. Este trabalho trata-se da diversidade cultural que existem no mundo e especialmente no Brasil, em relação as setor empresarial e também em relação ao respeito que deve ocorrer de acordo com essas diversidades…

Lusíadas (Luiz de camões) 1- Introdução Luís de Camões é considerado o maior poeta português. Escreveu Os Lusíadas, a sua principal obra que retrata na sua maioria os descobrimentos. A sua cultura é caracterizada por uma convicta adesão aos modelos renascentistas e parte da sua grande experiência foi adquirida nas viagens por mares e continentes desconhecidos. O grupo escolheu este tema porque lhe pareceu interessante pesquisar e desenvolver um trabalho sobre a vida e a…

FACULDADE SANTO ANTONIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA ADAUTO LIBERATO MOURA FILHO AVANY ROBERTA FREITAS DOS SANTOS E SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA. Alagoinhas - BA 2009 ADAUTO LIBERATO MOURA FILHO AVANY ROBERTA FREITAS DOS SANTOS E SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO…

ADMINISTRAR A DIVERSIDADE CULTURAL NA EMPRESA 1 Erica Nascimento Lessa Evaristo Cerqueira Junior Jaciaria de Jesus lima Luana Rocha Reis2 RESUMO O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. As organizações são como um conjunto complexo, que incluem conhecimentos, crenças, moral, valores costumes entre outras características. Os indivíduos entram na organização trazendo a sua cultura adquirida na sociedade…

A IMPORTÃNCIA DO SE CONHECER PESSOAS RESUMO O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. As organizações são como um conjunto complexo, que incluem conhecimentos, crenças, moral, valores costumes entre outras características. Os indivíduos entram na organização trazendo a sua cultura adquirida na sociedade ocorrendo assim uma interface com a cultura organizacional. Diante desse exposto, como…

............................................3 2 CONCEITUALIZANDO A DIVERSIDADE CULTURAL.............................4 3 GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES..............................5 4 BENEFÍCIOS GERADOS NAS ORGANIZAÇÕES ...................................6 5 CIRQUE DU SOLEIL ................................................................................7 6 METODOLOGIA .......................................................................................9 7 CONSIDERAÇÕES…

INTEGRALIZAÇÃO CULTURAL NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O Brasil Possui uma Diversidade cultural historicamente marcante. Varias identidades culturais convivem com razoável harmonia no País, formando um só grupo cultural, mas sem perder sua identidade particular. Essa é uma característica singular em nosso País, a mistura de raças e povos é algo comum. A empresa com visão diversificada consegue galgar mais degraus por agradar colaboradores e clientes de forma que todos ficam satisfeitos…

1 REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 Administração da Diversidade Cultural nas Organizações Diversidade Cultural um Estudo Aplicado as Organizações Cresce o sentimento de que eventos mundiais estão rapidamente convergindo para delinear um mundo único, integrado, em que influências econômicas, sociais, culturais, tecnológicas e dos negócios e também de outras naturezas atravessam fronteiras tradicionais, como nações, culturas nacionais, tempo, espaço e indústrias, com facilidade…

ZANELLI, J. C. & BASTOS, A. V. B. (2004). Diversidade cultural no contexto organizacional. In: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pg. 443-463). Porto Alegre: Artmed. Resenhado por: Comportamento Humano e Trabalho Diversidade cultural é definida, segundo Cox, como sendo uma representação, em um sistema social, de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais distintas. O conceito de identidade grupal relaciona-se a identificação física e…

fertilizar (e ser fertilizado por) áreas ligadas ao âmbito das organizações. Isso porque as instituições educacionais – em que se inclui a escola – podem ser compreendidas como espaços organizacionais que apresentam especificidades próprias, mas que compartilham, com outras organizações, de aspectos ligados aos choques e entrechoques identitários de seus atores e às tensões inerentes à construção de uma identidade institucional coletiva. Nesse sentido, como área vital ligada…