Diversidade Cultural Nas Organizaçoes

espaço. 2. Sabendo que ?a sociologia das organizações vai se preocupar com as inter-relações que ocorrem dentro da empresa, entre empresas e entre empresas e seu entorno?. Cite e comente os focos principais desse estudo. 3. Sabendo que podemos definir a antropologia como uma forma investigativa da diversidade cultural e, por isso mesmo, a ciência da humanidade e da cultura. Dê um exemplo de estudo antropológico através da diversidade cultural. 4. Dando seqüência ao…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES GABRIEL KOLLING DE OLIVEIRA REFERENCIAL TEÓRICO CUIABÁ - MT 2011 REFERENCIAL TEÓRICO Trabalho escrito à Prof. Me. Licemar Vieira, da Universidade Federal de Mato Grosso, como requisito para aprovação parcial na disciplina Gestão da Diversidade nas Organizações.

à pluralidade cultural e ao desafio a preconceitos e estereótipos a ela relacionados – com outros campos do saber, como a logística. Considerando o multiculturalismo central em uma época marcada pelos conflitos e demandas relacionados com as identidades de raça, gênero, religião, etnia, classe social e outras, fundamenta sua argumentação a partir de estudos que não só aprofundam temáticas caras ao campo multicultural, mas que também o incorporam como um novo olhar sobre organizações…

visão antropológica, podemos definir como rede de significado que dão sentido ao mundo que cerca um individuo, ou seja uma sociedade. Uma rede que engloba um conjunto de diversos aspectos como crenças, valores, costume, leis, moral, língua etc. Diversidade é um termo que diz respeito a variedade e convivência de ideais característica ou elementos diferentes entre si, em determinados assuntos ou ambientes, é um termo com varias acepções em diferentes níveis de profundidades e…

estão da diversidade Profª Ms. Dália Derner O bjetivos • Apresentar alguns conceitos sobre diversidade cultural e a sua aplicação às organizações. • Pensar o papel de gestão de pessoas na gestão da diversidade cultural. Conteúdo apresentado • Antes de começar. • Diversidade no Brasil. • Diversidade nas Organizações. • Ação Afirmativa no Brasil. • Diversidade e diversidade cultural: alguns conceitos. • Abordagens tradicionais de tratamento diversidade. • Gestão da…

ADMINISTRAÇÃO DA DIVERSIDADE ADMINISTRAÇÃO DA DIVERSIDADE 2012 FACULDADE PITÁGORAS – 1º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO – TURMA A 11/04/2012 2012 FACULDADE PITÁGORAS – 1º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO – TURMA A 11/04/2012 Sumário Resumo 2 1. Introdução 3 2. Conceituando a diversidade cultural 4 3. Responsabilidade social nas empresas 5 4. Metodologia do estudo 7 5. Delimitação da diversidade 7 6. Gerindo a diversidade 9 7. Diversidade e inovação 10 8. Diversidade e…

III Congresso de Administração - UNIFENAS http://www.unifenas.br/extensao/administracao/iiicongresso/trab24.htm Faculdade de Administração Coordenação de Extensão GESTÃO DA DIVERSIDADE: UMA GESTÃO NECESSÁRIA PARA ESTIMULAR A INOVAÇÃO E AUMENTAR A COMPETITIVIDADE Ricardo de Miranda Deiró Mestrando em Sistemas de Gestão Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente Universidade Federal Fluminense (UFF) Rua Passo da Pátria, 156, Niterói, RJ E-mail:…

TRABALHO E A DIVERSIDADE CULTURAL. Vivemos uma era onde o aumento da competitividade, as oscilações e transformações provocadas pela economia mundial, o processo de globalização, as inovações tecnológicas, dentro outros tantos fatores, provocam uma profunda mudança na dinâmica do mercado de trabalho e dos próprios trabalhadores. Observa-se um progressivo aumento da pressão a que os profissionais são submetidos e de como seu desempenho e produtividade são impactados dentro das…

TRABALHO: DIVERSIDADE CULTURAL Ainda segundo Alves e Galeão-Silva (2003), há duas categorias relevantes para o estudo da diversidade: Ação Afirmativa e Gestão da Diversidade. Entende-se ação afirmativa como um conjunto de políticas específicas para membros de grupos sociais atingidos por formas de exclusão social que lhes negam um tratamento igualitário no acesso às diversas oportunidades. tirar O presente resumo foi desenvolvido a partir de da leitura do artigo “Conviver com…

Diversidade cultural no meio empresarial INTRODUÇÃO Diversidade cultural é definida por Cox (1994) como a representação de pessoas com diferentes identidades grupais, que têm significações culturais diversas em um sistema social. Como ressalta Torres e Pérez-Nebra (2002), o Brasil vem sendo destacado na literatura internacional como um dos principais exemplos de grupos culturais diversos, que convivem e interagem em harmonia razoável, formando um grupo cultural único, sem a perda…