Diversidade Cultural Nas Organizaçoes

Convivência Interna 9 Regras de Conduta nas Relações com o Mundo Exterior 10 Disfunções da Cultura Organizacional 10 Socialização Organizacional 10 Mecanismos da socialização 11 Estágios da Socialização 11 Singularidade e diversidade cultural 12 Diversidade 12 Singularidade 13 Comparação e Classificação de Culturas 13 Indicadores de Cultura 13 Distância do Poder 14 Linguagem 14 Relações Humanas 14 Atitude em Relação ao Futuro 14…

gestão da diversidade nas organizações. Para tanto, busca problematizar a apropriação que a referida área de estudos tem feito dos trabalhos norte-americanos, colocando em segundo plano – ou até mesmo ignorando – os estudos sobre relações raciais desenvolvidos pela antropologia e pela sociologia brasileiras. Essa problematização nos ajuda a perceber que os estudos organizacionais no Brasil têm se colocado de maneira deslocada nesse debate, seja pela suposição de que nossa gestão da…

B. et al. Introdução à Engenharia Ambiental: O desafio do desenvolvimento Sustentável. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005", que faz parte das nossas Referências Bibliográficas do “Texto Teórico” desta Unidade, é uma ótima opção. DIVERSIDADE ÉTINICO-CULTURAL AP_II Agora que conhecemos a respeito das Teorias da Cultura, vamos praticar o que foi aprendido. Nessa atividade você irá refletir e discutir sobre a maneira como as teorias antropológicas servem de ferramentas para a…

outras regiões do mundo, nem sempre o entendimento entre as pessoas se dá e as dificuldades para tal impedem uma relação intercultural tranquila. Para tanto é preciso que as pessoas desenvolvam uma consciência e compreensão das diferenças culturais, de maneira tal que possam saber os motivos pelos quais seus colegas de trabalho assumem atitudes que nem sempre são consideradas satisfatórias do ponto de vista da sua realidade. Esta postura necessita que se controle o…

compreensão filosófica do pluralismo reconhece que a vida humana é constituída por seres, objetos, valores, verdades, interesses e aspirações marcadas pela essência da diversidade, fragmentação, circunstancialidade, temporalidade, fluidez e conflituosidade” . Esta nova corrente do direito implica uma miscigenação filosófica, cultural, sociológica e política no direito, que não se imagina sem a interação de todos esses campos sociais. Quanto à visão filosófica, o pluralismo jurídico vai…

aula de hoje • Compreender como as organizações atuam no contexto das ações e formas de transparência junto aos stakeholders. Ações afirmativas, diversidade e responsabilidade social • Direitos humanos (respeito aos direitos das diferentes comunidades, etnias e grupos sociais de se aproximar em seu próprio ritmo do estilo de vida contemporâneo). • A responsabilidade social empresarial no Brasil envolve a questão racial e a implantação da promoção da diversidade no ambiente de trabalho.…

O trabalho para pessoas com deficiência Introdução A teoria das organizações na tentativa de entender fenômenos complexos busca estudar a inclusão dos portadores de deficiência no mercado de trabalho e encontrar caminhos mais igualitários e menos dolorosos .Essa inclusão enfrenta resistências que são reflexo da discriminação dentro das próprias organizações,e da sociedade. A discriminação é existente na medida que leis são criadas para proteger os direitos. Negar trabalho aos…

DIVERSIDADE CULTURAL, SOCIAL E RELIGIOSA SIGNIFICADOS • DIVERSIDADE: diz respeito à variedade e à convivência dessas variáveis num determinado assunto, situação ou ambiente. • RELIGIÃO: é um conjunto de sistemas culturais e de crenças, além de visões de mundo, que estabelece os símbolos que relacionam a humanidade com a espiritualidade e seus próprios valores morais. • CULTURA: é um todo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, os valores, a lei, os…

TRABALHO PROFESSORA: LUCIA PERÍODO: 01/2014 Nome: Fernanda Chaves de Castro Matrícula: UC12004751 Estudo Dirigido 10 (Cap. 14): Diversidade Cultural no Contexto Organizacional 1) Como os autores definem diversidade cultural? Diversidade cultural pode serentendida como a representação de pessoas com diferentes identidades grupais que têm significações culturais distintas. A identificação com um determinado grupo social já implica a não identificação comoutro. Esses grupos…

GERÊNCIA DE PROJETOS EM ORGANIZAÇÕES MULTICULTURAIS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerência de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerência de Projetos. Rio de Janeiro Junho / 2009 1.1.1.1.1.1.1 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERÊNCIA DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso Gerência de Projetos em Organizações…