Rela Es Raciais E Estudos Organizacionais No Brasil

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Rio de Janeiro, v. 18, n. 3, art. 1, pp. 240-260, Maio/Jun. 2014 doi: http://dx.doi.org/10.1590/1982-7849rac20141085

Relações Raciais e Estudos Organizacionais no Brasil
Race Relations and Organizational Studies in Brazil

Alexandre Reis Rosa
E-mail: [e-mail]
Universidade Federal do Espírito Santo – UFES
Av. Fernando Ferrari, 514, Goiabeiras, 29075-910, Vitória, ES, Brasil.

Artigo recebido em 18.09.2012. Última versão recebida em 16.03.2014. Aprovado em 24.03.2014.

Relações Raciais e Estudos Organizacionais no Brasil

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Resumo
O presente ensaio teórico discute o tema das relações raciais no Brasil e explora suas interfaces com os estudos sobre gestão da diversidade nas organizações. Para tanto, busca problematizar a apropriação que a referida área de estudos tem feito dos trabalhos norte-americanos, colocando em segundo plano – ou até mesmo ignorando – os estudos sobre relações raciais desenvolvidos pela antropologia e pela sociologia brasileiras. Essa problematização nos ajuda a perceber que os estudos organizacionais no Brasil têm se colocado de maneira deslocada nesse debate, seja pela suposição de que nossa gestão da diversidade deve seguir parâmetros anglosaxões, seja pelo distanciamento que a área tem mantido dos estudos brasileiros que abordam minorias raciais e sua dinâmica de relações. A parte final do ensaio recupera dois importantes trabalhos produzidos no âmbito dos estudos brasileiros sobre relações raciais e, a partir deles, analisa as possíveis contribuições desse debate para o estudo de organizações brasileiras. Este trabalho termina chamando a atenção dos pesquisadores para a necessidade de se resgatar o debate brasileiro como forma de contextualizar a gestão da diversidade no Brasil.
Palavras-chave: estudos organizacionais; gestão da diversidade; relações raciais.

Abstract
This theoretical essay discusses the issue of race relations in Brazil and explores its interfaces with