Comportamento Humano nas Organizaçoes

Diversidade nas Empresas

Diversidade nas Empresas
Já lá vai o tempo em que as empresas contratavam empregados tipo, dando preferência a pessoas que coincidissem na imagem e no pensamento.
Hoje a diversidade cultural é fundamental e dela pode mesmo depender o sucesso de uma empresa.

Houve alturas em que grande parte das empresas implementadas no mercado tinha preferência por um certo tipo de empregado. Preferia-se que, de certa forma, fossem todos parecidos e que partilhassem, até, as mesmas filosofias de vida. Hoje a situação alterou-se.

Diversidade da força de trabalho

Ter uma força de trabalho multicultural é a melhor solução que qualquer empresa pode adoptar. Para além de ser eticamente mais correcto, é uma solução que só traz vantagens. Dá-se igual oportunidade a qualquer pessoa sem a prejudicar por ela ter uma cultura, religião ou filosofia de vida diferentes. No entanto, dar valor às minorias não significa desvalorizar as massas; significa, sim, dar o devido valor a todos, sabendo ver o que de melhor cada um consegue dar.

Quais as vantagens?

As empresas beneficiam de uma força de trabalho multicultural;

A diversidade é uma grande arma quando se compete no mercado global;

Pessoal qualificado em diferentes áreas é sempre uma mais valia para alcançar mercados até então fora do alcance da empresa.

Mesmo quando a empresa não tem interesses em mercado estrangeiros, a diversidade é fundamental. Porque é do confronto de ideias diferentes que surgem os melhores projectos.
Como conseguir diversidade na sua empresa

Faça um balanço a cerca das necessidades dos grupos minoritários e as necessidades da força de trabalho como um todo;

Não exclua os empregados pertencentes ao grupo maioritário em detrimento das minorias. A diversidade tem a ver com todos e está vocacionada para ajudar qualquer empregado;

Adopte esta filosofia logo desde o início, para que toda a gente saiba.

Finalmente, nunca baixe os seus objectivos