Dissertacao Dinâmica Das Relações Humanas E Liderança

MANUAL DO FORMANDO Da Liderança Situacional à Liderança Transformacional Ficha técnica Título: Manual do Formando – Da liderança situacional à liderança transformacional Autores: Bee Consulting NEFOG – Núcleo de Estudos e Formação em Organização e Gestão da Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra Porto, 31 de Julho de 2007 Edição: Bee Consulting Design: Xpto Design Lda Projecto co-financiado por: Programa Operacional Emprego, Formação e…

foi criado o Movimento das Relações Humanas, que acreditava que trabalhador satisfeito é sinônimo de trabalhador produtivo, sendo Kurt Lewin, um dos autores do movimento que definiu teorias que prevaleceram na administração por anos, mas efetivamente, apenas em 1957, que surgiu nos Estados Unidos, a teoria comportamental que certificada por estudos científicos, comprovou a interligação existente entre organização e indivíduo, tendo embasamento os aspectos de: liderança, motivação,…

influencia, cultura, liderança e motivação no ambiente, mostra a importância deste processo para reflexão dos gestores e seus colaboradores. A fim de implantar as condições mais apropriadas e adequadas para um clima harmonioso, cujo o desenvolvimento é o principal objetivo. SUMÁRIO INTRODUÇÃO | 1 | ORGANIZAÇÃO | 2 | CLIMA ORGANIZACIONAL | 3 | CULTURA | 4 | CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL | 5 | FATORES QUE INFLUENCIAM A CULTURA ORGANIZACIONAL | 6 | LIDERANÇA | 7 | LIDERANÇA…

a FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO DE MESTRADO EXECUTIVO VERSÃO FINAL DA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO APRESENTADA POR FRANCISCO RAGE BITTENCOURT BUSCA PELO HOMEM SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES: INDÍCIOS, CONSTATAÇÕES, POSSIBILIDADES PROFESSOR ORIENTADOR: PROFª Drª. Valderez Fraga VERSÃO FINAL ACEITA, DE ACORDO COM PROJETO APROVADO. _____________________________________________________ ASSINATURA DO…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS FACULDADE DE EDUCAÇÃO TRÊS DÉCADAS DE PESQUISA EM EDUCAÇÃO MATEMÁTICA NA UNICAMP: um estudo histórico a partir de teses e dissertações Marisol Vieira Melo Orientador: Prof. Dr. Dario Fiorentini Dissertação produzida como exigência parcial para a obtenção do grau de Mestre em Educação no Programa de Pós-Graduação em Educação da Unicamp, área de concentração Educação Matemática, sob orientação do Prof. Dr. Dario Fiorentini CAMPINAS 2006 @ by Marisol…

CIÊNCIAS GERENCIAIS FCG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA SERVIDORA: QUAL A SUA IMPORTÂNCIA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL, QUAL É O DIFERENCIAL DESTE ESTILO DE LIDERANÇA ANA LÚCIA MENDES ELIANE RAMOS NOÉLI ZANI TACIARA DE LIMA DOMINGUEZ Jundiaí 2010 1 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS FCG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA SERVIDORA: QUAL A SUA IMPORTÂNCIA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL, QUAL É O DIFERENCIAL DESTE ESTILO DE LIDERANÇA ANA LÚCIA MENDES ELIANE RAMOS …

Monteiro Carissimi DO ‘MAL-ESTAR NA CIVILIZAÇÃO’ AO MAL-ESTAR NA ORGANIZAÇÃO: UM PERCURSO Rio de Janeiro 2008 Barbara Angelica dos Santos Monteiro Carissimi DO ‘MAL-ESTAR NA CIVILIZAÇÃO’ AO MAL-ESTAR NA ORGANIZAÇÃO: UM PERCURSO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Psicanálise, Saúde e Sociedade da Universidade Veiga de Almeida, como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Psicanálise, Sociedade e Práticas Sociais. Orientador: Luiz José…

realizada com alunos do curso de Administração (que trabalham) de três universidades (federal, estadual e particular) da cidade de Campina Grande (PB). O objetivo da pesquisa é conhecer os níveis de satisfação dos alunos no trabalho, bem como a dinâmica de fatores motivacionais que os condicionam. Buscou - se conhecer o valor atribuído pelos alunos a fatores motivacionais presentes no ambiente de trabalho (valência), sua percepção em relação à disponibilização, pela empresa, dos…

onde atua. E mais do que isso, explica seus resultados ou a ausência deles. O Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), como o conhecemos hoje é fruto do estudo de vários autores que mais tarde viriam a embasar a criação da Escola das Relações Humanas. Começa a ser utilizado nos anos 20, a partir dos estudos realizados no Western Eletric Company, empresa de Chicago, Estados Unidos. Segundo França (1997:80), a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), consiste no conjunto das ações de…

conhecimentos e capacidades. (CHIAVENATO, 2010) Técnicas de simulação: simular significar fazer de conta, como isso pode colocar o candidato bem próximo da realidade do cargo específico. Esse teste deve ser aplicado por um psicólogo, onde também chamado de dinâmica de grupo, porque põe o candidato em contado com outras pessoas. (CHIAVENATO, 2010) 2.1.7 Integração de Pessoas Integrar e informar o recém chegado quanto à cultura e valores da empresa, evidenciando informações…