Dissertacao Dinâmica Das Relações Humanas E Liderança

inexperiencia profesional y la falta de interacción con el equipo. Consideramos que esos resultados apuntan a que el enfermero reflexione acerca de su conducta gerencial. DESCRITORES Enfermagem. Conflito (psicologia). Gerência. Processos grupais. Relações interprofissionais. KEY WORDS Nursing. Conflict (psychology). Management. Group processes. Interprofessional relations. DESCRIPTORES Enfermería. Conflicto (psicología). Gerencia. Procesos de grupo. Relaciones…

capacitação e humanização, a falta de reconhecimento e de interação entre gestores e trabalhadores. Nesse cenário onde predomina a subjetividade a insatisfação está relacionada a fatores externos como ambiente, relação interpessoal, políticas de relações humanas que comprometem o desempenho não só dos trabalhadores como também da instituição. Diante de tal realidade recomendam-se como sugestões rever as práticas gerenciais, inicialmente analisar os fatores promotores de insatisfação e,…

(1997), GPTW e Bispo (2006). Os resultados, tabulados no software SPSS 17.0, indicam que, de modo geral, os colaboradores do Grupo Alpha têm uma percepção positiva do clima organizacional, o que é evidenciado principalmente pelas médias dos fatores liderança, relacionamento interpessoal e conformidade e clareza. Mesmo as variáveis com menores médias apresentaram uma tendência positiva para os colaboradores. Visando um melhor clima organizacional, a organização deve agir estrategicamente,…

.................................................................................................... 85 2.10. Bibliografia básica do projeto.................................................................................. 87 2.11. Projeção da dissertação............................................................................................ 92 2.12. Cronograma.............................................................................................................. 93 2.13. Anexo (Quadro

Fundação Getulio Vargas Escola de Administração de Empresas de São Paulo Rodrigo Hübner Mendes Diversidade Humana nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica e a Prática Empresarial São Paulo 2005 Rodrigo Hübner Mendes Diversidade Humana nas Organizações: Entre a Teoria Acadêmica e a Prática Empresarial Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, como requisito para obtenção do título de Mestre em Administração de…

Fernand Braudel Introdução “As vivências humanas expressam o contexto histórico de cada época. O estudo do passado e a compreensão do presente não se relacionam de forma determinista. As soluções de ontem não servem aos problemas de hoje. Sem um processo que considere mudanças e permanências históricas, as experiências do passado não se aplicam ao presente. Como entender, então, as relações entre o passado e o presente”2. “Estar diante de irrequietos jovens, nas

CARLOS DA VEIGA A AUTENTICIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES Florianópolis 2004 FRANCISCO CARLOS DA VEIGA A AUTENTICIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES DISSERTAÇÃO DE MESTRADO (Área de Concentração: Ergonomia) Orientador: Prof. Dr. Francisco Antônio Pereira Fialho Florianópolis 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DA PRODUÇÃO A AUTENTICIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS…

que abordar a gestão participativa no contexto escolar é entende-la na prática os desafios que colocam e nos benefícios que traz para a sua gestão, (FONTE, 2009:11). A transformação das praticas de gestão tendo em conta o trabalho em equipa, liderança democrática, da participação da comunidade, pais/ou encarregados da educação, passa a ser uma exigência no sentido de criar um ambiente de crescimento e desenvolvimento das instituições escolares. O presente trabalho de pesquisa tem…

empreendimento é de 943.801,64 m², a quantidade total de unidades 759 terrenos residenciais sendo que o tamanho varia de 450 m² a 900 m². Há algum tempo assuntos relacionados com a temática humana no trabalho interessavam, quase que exclusivamente, aos responsáveis pelos setores de administração de pessoal ou relações industriais. Nos dias de hoje a administração de recursos humanos atua de forma muito mais abrangente visando além da gestão de pessoal o planejamento estratégico da empresa.

INTRODUÇÃO O tema Motivação e Liderança de Equipes, é bastante focado nas organizações, é também o centro de abordagem de estudo de vários pesquisadores, devido à percepção da importância do funcionário como indivíduo, onde o funcionário não é mais visto como mero meio produtivo, e sim como parte da organização, desta maneira o líder também deixa de exercer o papel de ‘chefe’ e se torna um facilitador das relações de trabalho, transformando-se em um gestor de pessoas. (CHIAVENATO, 2005,